机关事业单位的十年过渡期结束,以后退休人员的养老金将全部按照新待遇来计算。但是过渡期内退休的中人,由于养老金制度过渡的原因,前后几年退休人员的养老金待遇差别还是比较大的。在等到过渡期结束以后,会不会退休金迎来重新计算,缩小差距呢?
过渡期内中人影响退休金高低的因素有哪些?在过渡期内退休,中人(其实还有极少一部分新人)的养老金是要进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高,则按照老办法退休待遇发放;如果新办法退休待遇高,则是在老办法退休待遇基础上,加发新办法比老办法高出的一定比例。
因此,影响过渡期内退休中人养老金的最关键因素是老办法退休待遇。老办法退休待遇计算公式是这样的:
其实老办法退休待遇的高低,其实是相当于假设本人在2014年9月退休,根据以后的养老金调整情况差不多领到的老人待遇水平。这样能够有效保障改革后不会降低退休中人的养老金。但是过渡期结束以后,就不再继续保障了,毕竟已经10年了。
新办法退休待遇高的情况确实十分普遍的,主要原因还是新办法退休待遇的计算公式。新办法退休待遇计算公式是包括基本养老金和职业年金两部分构成。基本养老金,又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成。基本养老金计算公式如下图:
实施养老保险制度缴费以后,产生的养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。这三部分的计算是通过社保缴费来确定的,主要是根据缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素来确定高低,而且跟企业职工的缴费是一样的,属于客观无争议的。
现在关键的因素还是视同缴费年限产生的视同缴费养老金,主要是包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。影响期高低的主要因素是视同缴费指数,主要是根据退休时的职务级别、岗位薪级来确定。视同缴费指数的推出,是在2014年的社平工资基础上综合考虑的。
社平工资的变化如果没有考虑的话,特别是前些年社平工资涨幅很快,会导致视同缴费指数不变,计算结果迅速变高的情况。所以,如果对视同缴费指数进行修订,采取不同年度退休对应视同缴费指数表单独确定的办法,就能够有效缩小不同年度之间退休的养老金水平差距。
不过话又说回来,对于已经退休的中人,如果养老金还没有完全理顺,确实是有可能通过完善制度缩小水平差距的。但如果是经过现在制度核算以后确定,这实际上就已经不存在再变更的空间了。随着时间的变化,可能未来的社平工资增速也不会太高,这种情况下,视同缴费指数修订的概率也会变小。
养老金差距能缩小吗?退休以后的养老金调整,采取的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式每年进行一次。跟养老金水平高低挂钩的部分,一般只有总体调整水平的1/4~1/3,其他调整都属于基本公平的调整。所以,通过养老金的不断调整,养老金的绝对额差距可能会增大,但是养老金的水平差距是逐渐减小的,养老金较低人群的增速会更高一些。这是目前我们主要使用的缩小差距的手段。