最近设计院欠薪讨薪的新闻虽多，但说多了大抵还是会影响过年的心情，所以今天先不写那些了，不妨还是围观下某设计院总裁被群嘲的情景。

（以下截图引自微信公众号“城市设计”）

李总讲话的全文，我还是仔细拜读了的，我觉得从“精英主义”的角度看，他说的并没有大问题。

亦或说，李总所讲的“精英主义”观点，是完全契合了他个人的成功经历，

毕竟，他是借助过去三十年行业腾飞的东风，成功完成了阶层跃升，从一个租住地下室的穷学生，通过个人奋斗，成为了上市公司的总裁，其经历不可谓不励志。

这样一份成就，没人可以质疑，这说明李总的“成功学理念”，对他个人而言的确是“行之有效”的。

但为何这样一份“行之有效”的“成功学理念”，却遭遇广大苦逼设计师群嘲呢？

真如李总所言，是因为“世人愚昧”，而无法理解李总那高深莫测的“成功圣经”吗？

当然不是，设计师们都是高材生，至少在智商上都是超越全国90%之人的（否则也进不了设计院）。

如果说广大苦逼设计师都是“愚昧人”的话，那这个世界上的“聪明人”，恐怕也就只剩李总和他的夫人了。

事实恰恰相反，正因为广大苦逼设计师们，在“社会大学”上摸爬滚打了许多年，已经彻底抛弃了学生时代的“愚昧”，变得“过于清醒”，因此，才会对李总的“成功圣经”嗤之以鼻。

正如我一开始所提，李总的“成功圣经”，代表的是一种“精英主义”，代表的是李总自身从“一贫如洗”到“公司总裁”的华丽蜕变。

因此，李总的这份“成功圣经”，所适用的受众，应该是跟李总一样的“创业者”，而并非广大苦逼打工人。

所以说，李总向自己的员工宣扬这份“成功学圣经”，这其中本身就包含着一种“矛盾”——

假如员工真的做到了“圣经”中所言的事情，那么他也就不再是李总的员工了，而会变成跟李总一样的企业家，变成李总的竞争对手。

而李总宣扬这份“圣经”的目的，难道是为了让员工离职创业，成为自己的竞争对手吗？

当然不是。

李总给员工“传道”，其核心目的，无非是想要让员工努力工作，来为自己的公司贡献更多价值。

但他“圣经”的本质，却是鼓励员工完成从“打工人”到“创业者”的蜕变，成为跟自己“平起平坐”的竞争者。

这，难道不是自相矛盾吗？

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从社会结构的角度来看，这个社会的确是存在“上等人”与“下等人”之分的。

但“上等人”真的不一定比“下等人”聪明、努力。

“上等人”之所以成为“上等人”，比聪明、努力更重要的，其实是时代的机遇。

假若李总晚生30年，现在刚刚毕业进入设计圈，即便他重复当年“行之有效”的每一步，也绝对无法复制如今的成功。

在“跑马圈地”的时代已经过去，整个行业进入“存量时代”时，“下等人”们更关心的，是“存量”的分配，而非“增量”的爆发。

话说回来，所谓的“下等阶级”，为何要以养家糊口为信念呢？是因为他们没有梦想吗？

当然不，所有人都曾有过梦想，只是时代的艰辛，分蛋糕的不公，令他们失去了追求梦想的资格，只能困步于“养家糊口”，小心翼翼、如履薄冰般地活着罢了。

最后，不妨再围观下李总夫人的争议性观点，我也是无力吐槽了：