单位里，有各种各样的同事，如果你是入职的新员工，感受会更加直观一些。刚一进入部门，那些主动找你聊天的一般没什么实力，而那些沉默寡言的反而是最有实力的。
有的人擅长社交，和同事可以聊个没完，而有的人性格孤僻，只喜欢一个人安静工作。职场上，工作能力最突出的人才能够获得领导和同事们的赞赏，晋升靠的是本事，而不是人缘。
最近看到一位网友的帖子，说他们公司有位男同事喜欢独来独往，早上到公司也不和同事们打招呼，吃饭、下班都是自己一个人。
有时候可以一天不说话，唯一的交流就是和同事讨论工作，但也都言简意赅，周围同事聊八卦他从不参与。让人意外的是，公司年度总结大会上，他竟然被评为年度优秀员工！
其实这种情况一点也不意外，人家一直埋头工作，把时间都利用在了提升自身实力上，而那些闲的没事的同事，经常聚在一起闲聊，表面上看起来很和谐，是这位男同事被孤立了一样，实际上他们是一群没有实力爱八卦的人，真正不鸣则已一鸣惊人的男同事最被领导看好。
每个公司都有一些奇葩同事，因为大家性格不同，所以为人处事也不尽相同。我个人认为这不叫“格格不入”，应该是正常的表现。
公司里，大家都应该以工作为主，就像上学时候以学习为主一样，应该分清主次。更何况，同事之间根本没有真正的友谊，大家聚在一起聊天，无非是一些八卦消息，既对工作没有帮助，还可能成为你的绊脚石。一旦有的同事不怀好意，在领导面前告你一状，根本解释不清。
有网友说，办公室闲聊的那些人都是虚假社交。确实是这样的，有效社交会使自己受益，比如在一些重要的场合社交，可以获得人脉资源、增长见识。
但是，长久不和同事交流，会让大家孤立你，久而久之就没人愿意和你打交道，甚至觉得你老实，好欺负。
我的性格就很僻，比较慢热，进入新的环境需要很长时间去适应，而且不喜欢和不太熟的人聊天。在前公司里，同事们经常在快下班的时候聚在一起唠嗑。因为我是新来的，不认识他们，所以没参与过。
有一次，领导开会批评这次的项目做的不好，结果会上，他们暗指我不愿意和他们沟通交流，导致意见不统一。我当时就懵了，原来还能这么甩锅。
由此可见，职场上，不能太不合群，但也不能太老实。要把握好度，该参与的参与，没必要的接触可以拒绝。
如果和同事什么都不接触也不交流的话，很可能会被同事们反案，认为你讨厌大家，容易惹是非。
可以表面上和大家保持友好的态度，偶尔说一些话，但不参与八卦和尬聊，也不私下里说别人坏话。做好自己的本职工作，把精力都用在提升业绩上，这才是最重要的。
单位里，如何与同事之间做到有效社交呢？
1、团队合作。
虽然独来独往可以省去很多麻烦，不用为了迎合他人保持微笑，但是一定不要忽视团队合作。良好的人际关系，有助于工作的顺利开展。
尤其是在团队合作的工作中，良好的关系起到关键作用。因为看似难解的问题，大家一起努力很快就能完成。而且通过团队合作，可以提高工作效率，还可以学到很多工作经验和方法。
2、注重人品。
很多时候，朋友不在多，而在于质量。职场上也是如此，一段关系的质量比数量更重要。优秀的员工本来也是靠实力说话，在工作的过程中，虽然我们不参与八卦闲聊，但是通过日常相处，可以清晰看出一个人的品格如何。
如果在同事之中，有人品贵重，和自己比较合得来的人，也可以试着多接触，交个朋友。谁也不能保证工作上的问题，有用到别人的时候。
总结：职场社交质量最重要，独来独往没有错，提升个人实力、保持干净的社交圈子难能可贵。
