近日，西南大学女博士在大年三十公开爆料被导师潜规则一事，引起舆论广发关注。

1月25日，西南大学发布官方通报，确认该校法学院教授、博士生导师赵某与自己指导的女学生存在不正当关系。

据该女生网络爆料称，赵某利用导师职权，以能否毕业为由，胁迫她“当情人”，保持不正当关系长达三年之久。

她表示，自2020年春节以来的三年时间里，赵明经常以学业指导为名，要求她随叫随到，在办公室发生关系。一旦她不“听话”，就会被赵明拉黑，不对她的学业进行指导。

她还表示，自己三年前没有完成毕业论文的写作，如果贸然去举报，不但不能换导师，还决不可能毕业，所以才忍辱负重三年。

根据西南大学通报，赵明最后被认定为“存在严重师德师风问题”，被给予取消研究生导师资格、调离教师岗位、降低岗位等级、撤销教师资格等4项处分。

在校方通报后，当事女博士多次通过个人网络平台表达质疑：“不配为人师表，但不能开除”、“西南大学完全没有体现出师德师风失范零容忍的态度”、“请西南大学看看什么叫真正的高度重视，什么叫零容忍”（并附上教育部公开曝光第十一批违反教师职业行为十项准则典型案例），等等。

既然认定“存在严重师德师风问题”，西南大学为何不砸了赵教授的饭碗？这样的处理是否轻了些？我们可以参照下之前相关高校的处理案例。

自2021年8月起至今，教育部共公开曝光了5批次违反教师职业行为十项准则典型案例，其中涉及高校教师性骚扰、性侵学生、与学生发生不正当关系的有8起。这8起案例中，当事老师被砸饭碗的仅有3起。

绝大多数的当事老师只是被调离教师岗位，降低岗位等级，与西南大学处理赵教授的措施基本相同，都还是保留了饭碗。只有南开大学处理教师李某某与学生发生不正当关系事件中，是对当事人予以解聘处理的。

我认为，西南大学赵教授与学生保持长达三年的不正当关系，并且还是自己指导的博士生，多少是利用了导师职权，这与很多人搞婚外情“风花雪月”完全不同，性质是比较恶劣的。应当从重处理，最起码要砸了他的饭碗。

否则，类似事件还会屡禁不绝，无良导师还会继续在高校里作恶。