在当下的社会环境当中，想要找到一份理想的工作十分困难，很多人为了保住自己的“饭碗”，只能无奈接受一些不合理的安排，但也因此发生了一系列的意外事故，最终人财两失。

近日，陕西汉中的李女士公开反映，她的丈夫赵某在广东省中山市利达针织厂有限公司工作了十四年之久。每天，赵某辛勤工作十二小时，连续超过190天没有享受到一天的休假。

在炎炎夏日，室内的温度已经超过了40℃，这种工作环境让赵某倍感压力，在8月23日晚上下班回到出租屋后，赵某突然离世。

据其家属表示，赵某于2008年开始在这家公司任职，期间出去过两年，但又重返该公司，今年8月24日，家属们接到了公司的一通电话，让他们承受了一个无法承受的打击——赵某在8月23日晚下班后在厂外租住的宿舍去世了。

李女士强烈认为，丈夫赵某的猝然离世，与公司严重违反劳动法存在着直接的联系。按照相关规定，员工每日的工作时间应为八小时，然而该公司却一直实行着十二小时的上班制度。

更令人痛心的是，赵某每月的平均工作时间竟然高达惊人的三百六十小时，这已经远远超过了劳动法规定的每月工作一百七十六小时的上限，这种严重的超负荷工作，无疑会对其身体造成严重伤害。

另一方面，相关法律明确规定，员工每周至少应得到一天的休息。然而，赵某从今年的二月一日直至其生命的最后一刻，将近二百天的时间里，没有一天的休息，如此也完全不符合常理。

而且，当地七月和八月连续四十度的高温环境下，公司只提供了电风扇进行降温， 赵某的家属认为，公司的行为，是导致赵某最终不幸离世的主要原因，所以要求厂方给他们一个合理的说法。

但是，由于赵某家属对赔偿金额有异议，目前公司律师正在与赵某家属协商赔偿事宜。

这起事件也再次给我们所有人提了个醒，要更加关注员工的权益和身体健康，作为雇主，应该遵守相关法律法规，合理安排工作时间和工作环境，尊重员工的权益和尊严。同时，作为员工个人，也应该积极维护自己的权益和健康，及时反映问题并寻求帮助。只有这样，才能建立一个更加和谐、稳定、健康的工作环境。