有朋友在后台留言，说想聊聊职业发展，说自己一直想要去BAT(百度、阿里、腾讯)这样的大公司去工作，但是看到这些公司有招聘，投了简历却石沉大海，很苦恼，所以就想问问我该怎么办？

因为我不是专业的HR，所以就不在这误人子弟了，就说一说我知道的内容吧，供大家参考！

大家肯定不知道这些名企的HR是怎么筛选简历的，我有朋友在大企业做HR VP，也有做HR总监，都是大型公司，员工数量5000-30000人不等。

再和他们的聊天中，我问过你们怎么招人？

他们跟我说，如果开放了岗位，比如要招50人，一般都会收到上千份简历。

那么，先把985、211院校的留下，其他的就放弃了，这个时候可能就只剩下200份简历了。

接下来看是否是研究生，把本科的放弃，这一下又少了100份简历。

再看看高中的学校，重点的留下，不是的也剔除，这个时候就只剩下80份简历了。

再看看你以往的经历，有没有大公司工作的经验，这个时候剩下的估计就60份简历了。

然后再开始要求面试。

是不是很惊悚，是不是很可怕。

我说你们也太不负责任了。

有很多人是高中的时候学习不好，但是人家到了大学学习变得非常好，而且有的人即便没上过大学，很多人不是985、211，但是能力也非常强。

你们这样做对他们不公平吗？

你猜他怎么说？

他说我们为什么要看到高中？

因为他努力保持优秀的时间长，说明这些年他们从来没有自我松懈过的坚毅品质。

而且我完全不认识他，我只能从学历这个事情上去了解他过去的经历。

这一句话彻底征服我了。

其实就业市场就是这么残酷，名牌大学就是敲门砖，你的机会就是比别人多。

985、211，有用吗？太有用了。

普通大学毕业的，你也许很优秀，但是进这扇门的时候，咣当就给你关上了，根本就不给你机会，所以学历真是太有用了。

当然，如果你学历不好，但是也别放弃，毕竟大企业也不是职场的全部，是金子到哪里都能发光，而且现在的就业市场因为大环境的因素并不是很好，也请大家不要好高骛远，踏实走好每一步才是上上策。

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