胖东来倡导员工零彩礼事件在互联网上突然发酵，与以往一边倒称赞胖东来的声音不同，这一次明显是两极分化，持反对意见的主要观点认为是“管得宽”、“过度干涉员工私生活”。

每每当一个重大舆论事件发生，闲闲财经认为，最先要做到的是客观去对待问题。很多问题的根源就在于“有我”。

首先，我们必须要提出一个问题，胖东来提倡的“零彩礼”是好还是坏？

这个没有人质疑，肯定是好事儿。更何况，多地政府也在干着类似的事情，只是缺乏有效的干预手段罢了。而实际上，企业倡导其实比地方上倡导更直接有效，因为好的企业有取消福利等手段。

如果全国的企业都跟胖东来一样，全国零彩礼，预计2025年就可以实现了。当然了，绝大多数企业并没有胖东来的影响力大，根本原因在于福利并不优厚。反而，正因为优秀的企业，承担的社会使命更重。

如果全国都是胖东来，中国人口下滑趋势，预计很快得以扭转。

“零彩礼”与“过度干涉员工私生活”，哪个更有社会价值？

你难道说，地方上一些“移风易俗”的措施，也是“过度干涉私生活”吗？

一项措施，往往想起来很丰满，实施起来很骨感的原因，在于不舍得丢弃不重要的“情绪”，而这种“情绪”往往又被冠以用其它名号，让很多人无法辨别。

我们再打个比方，抽烟不好，为啥很多人戒不了烟？

很多人会给抽烟冠以“社交”的幌子，实际上是戒不了心瘾，没有强大的意志力；再比如，绝大多数人都知道喝酒不好，为何多数人不肯戒酒？

原因有很多种，找各种原因的目的，其实就是不想戒。

而现在，都知道高价彩礼现象非常不好，但偏偏让某些人“戒”的时候，就起跳了！根本原因在哪里？

人性弱点，这个弱点，就是冠冕堂皇的“自由”！抽烟、喝酒、高价彩礼在所谓的“自由”面前，变得一文不值，这显然是西方价值观对我国传统价值观潜移默化的一个重要结果。

“自由”重要不重要？

当然重要，但，合理的“自由”必须捍卫，损害公共利益的“自由”必须要遏制。

儒家“存天理、去人欲”就是一个重要的修行方法，很多陋习之所以难以扭转，根本在于人欲蒙蔽了天理。

于东来，在商业里可谓是有目共睹的成功。多年前，胖东来成功案例还未走向全国的时候，从许昌朋友的口里早已视之为楷模。胖东来商业模式是企业成功、供应链成功、员工幸福、消费者认可的全方位成功。

尤其是新冠大流行过后，国内线下零售行业遭遇到了一轮重大打击，很多企业一直没有缓过劲儿来，胖东来则销售额增长迅猛。可以说，胖东来的成功，是“人”的成功，他们关注的是消费者体验、员工收入和幸福感。这种模式，是最理想的模式，也是商业的终极模式。

这是将儒家的“利他”精神，发挥到了极致。一个人，将这一商业模式做到了极致，当然可以称之为商业界的圣贤。更何况，于东来又将这种“传帮带”的精神，复制到了其它兄弟企业中，这显然已经超出了传统的企业家精神。

并且，将这种“推己及人”的思想继续发扬下去，进而“移风易俗”，从改变自己，再到改变企业、员工，再到改变社会风气，这就是儒家的大成思想，也是佛家的大乘之法。

很久以前，闲闲财经敬仰的是成功的企业家，再后来，敬仰的是那些通过高科技改变社会发展的人，再后来，敬仰的是愿意将毕生财富都捐出去的人，而现在，敬仰的是不仅企业做得好、并且当下就能让员工幸福的人，因为幸福就在当下才是最好的顿悟。