62年对印自卫反击战后，两国邻国之间并未发生新的大规模军事行动，但这些年的摩擦却很频繁，印度军队屡屡吃亏。近期，美国知名学术期刊《外交学人》的官方网站，深入探讨了印度军队为何频繁在中国军队面前遭遇挫败的问题，并尝试为印度方面总结教训。首先，该网站明确排除了后勤保障不力与情报支持不足这两个常见因素，因为从现场冲突的视频资料来看，即便印度军队在人数上占据优势，但在实际战斗中，其训练和装备水平却明显不及解放军。

以装备为例，中国军事研发机构针对高原地区的特殊气候条件，以及人体在高海拔环境下可能遇到的各种挑战，精心研发了一系列定制化的军事装备和服装。而在面对激烈的近身战斗时，解放军士兵更是装备了特制的护甲和防护装备，这些装备能够有效抵御多种攻击，为战士们提供了坚实的保护。

另一方面，印度军队在与解放军的较量中，还面临着另一个重要劣势，那就是其士兵的平均年龄远高于解放军，这直接导致了印度军队在体力和耐力上的不足。在长时间的战斗和艰苦的环境中，这种差距尤为明显。

为了提升军队的战斗力和解决内部存在的一些问题，如战斗力低下、人员开支过高等，莫迪政府在2022年推出了名为“烈火之路”的人事改革计划。根据该计划，印度军队普通士兵的服役年限原本设定为17年，期间他们可以获得包括基本工资、津贴、补贴在内的多种福利待遇，使得他们的总收入能够超过3000元人民币，这在印度已经是一个相当不错的收入水平。而且，这些士兵还有机会在服役期满后转为军士，继续服役4到11年，并享受更高的薪资待遇和退役后的养老金等福利。

然而这种“铁饭碗”式的待遇，也带来了一些问题。许多青年参军并非出于保家卫国的崇高理想，而是将服役视为一种职业选择。在军队中，他们更多地关注如何巴结讨好上级，以获得更好的待遇和晋升机会，而不是如何提升自己的战斗技能和素质。这种风气在印度军队中普遍存在，并严重影响了军队的战斗力和士气。

此外，“烈火之路”计划还试图通过缩短士兵的服役年限，和取消养老金制度等措施，来降低军队的人力成本。然而，这些改革措施直接触动了许多人的利益，引发了大规模的游行和暴力事件。迫于无奈，莫迪政府不得不将士兵的服役年限从4年提高到8年，但这一妥协方案仍然没有得到民众和退役士兵的广泛认可。

综上所述，印度军队频繁被解放军击溃的原因，主要包括年龄偏大导致的体能不足、缺乏先进的防护装备和高原作战用具、日常训练不够严格以及军队内部存在的种种问题。莫迪政府虽然试图通过“烈火之路”计划来改革军队，但由于根深蒂固的“铁饭碗”思维和复杂的利益纠葛，这一改革计划面临着巨大的阻力和挑战。与此同时，印度军队在装备采购和训练经费上的不足，也进一步加剧了其战斗力低下的困境。与解放军相比，印度军队在兵员素质、训练强度和经费保障等方面都存在明显的差距。

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