大家都知道互联网企业工作强度高，压力大，996是经常有的事情，所以很多人找对象会很介意他们休息时间少，经常因为工作不能见面。试想一下，如果夫妻俩都在互联网企业工作，这样的婚姻，过的得多难受啊。

最近看了篇帖，真是让人感受到了现在双大厂职工生活的难。帖主本人是字节跳动的员工，他的妻子和他一样，也是互联网大厂的职工。两口子工作压力都非常大，大到二人晚上十一点多加班回家后互相抱头痛哭倒苦水的程度，然后第二天再痛苦的爬起来上班。

代入了一下，感觉真的好窒息，本以为回家能有人分担工作苦痛，结果回家分享工作苦痛，大家一个比一个惨。

更要命的是，这种痛在现实生活中还不是个例，腾讯工作的网友对于这篇帖就表示简直不要太有共鸣，互联网大厂双职工的日常就是一天说不了几句话，下班只想睡觉，到了周末更可怕，两口子轮番吐槽自己的工作有多垃圾，主打一个负能量爆棚。这种生活状态，能开心、良性循环起来才见鬼。

有人说这种类型的家庭，算是个体差异，因为除了互联网，其他行业没那么卷，压力也没那么大。大家回家愁的只是挣的钱没有互联网行业的人多，然后想方设法跳到互联网行业挣钱。

怎么说呢，各行各业的从业人员都有独属于他们的苦吧，并不能完全放在同一个水平线上比较。比如我搞学术的朋友，夫妻俩都有科研压力，但是基本能保证准时下班，有正常的周末。他们的压力来源于发表的刊物是否更权威，他们写的东西是否有足够的可研究性，论文能不能写出来等等。

或许身体上不累，但精神上一定是累的，所以啊，上班的人，不管是什么班，只要认真工作了，怎么有不累的呢？

当然，现实中有很多小家庭，为了解决夫妻双方都忙的问题，便会选出一位家庭成员换工作，挑选原则是：挣钱更多的那位主攻挣钱，另外一位换稳定的、能按时下班有双休的工作，或者干脆不工作，当全职主妇。

这种操作特别普遍，尤其是小家庭有了小孩之后，对家庭劳动力进行合理任务分配，让利益达到最大化。但是，这样做也容易衍生出一个问题——大家更会偏向于让女性辞职换工作，让女性空出更多的时间去照顾家庭，同样的，女性也会因为换了稳定但工资少的工作后频频遇到家人的歧视。

在职场上也是如此，已婚已育有家庭的女性，会被天然的认为应该花费更多精力照顾家庭，因而职场中的机会、资源不会主动倾向她们，除非这些女性要比男性付出更多的努力，花更多的时间去证明自己的能力，才能得到机会。相对应的，家庭肯定就照顾不到了。

记得前段时间一直在追大火的电视剧《玫瑰的故事》，女主黄亦玫在怀孕后，她的丈夫方协文嫌她挣的少，没编制，认为这种工作完全可以不用做，同时也为了让她就待在家里哪里也不要去，便擅自做主辞去了她的工作。

这个桥段真的很真实，现实中很多夫妻中挣钱多的一方，会不自觉的站在上位者的一方，对另一半的工作挑挑拣拣。殊不知，人实现自我价值的方法，工作是最主要的手段之一，不管做什么，工作都能带给人一定的自由。那么在家庭中，一方被迫被剥夺工作，是可想而知的难受。

等这些女性再回到职场时，又会遇到大龄找不到工作，只能走野路子的困境，比如我知道的很多35+的女性，有很多人最后选择去做保险经纪人。她们并非不愿意做其他的工作，只是因为保险这个行业，对于年龄的要求没有那么严。大家起码还能从这条赛道上东山再起。

现在的职场人卷这么厉害，无非就是为了让家庭经济更上一层楼，未来过得更好。可是，我真的很想问一句，现在都过不好了，哪里有未来呢？真的好难啊，最后只能感慨一句——国内的职场大环境真的很畸形。