作为一个在职场上混了很多年的老大哥，我可以很负责任的告诉你，职场绝不是一个光靠努力就能干出一番成绩的地方，往往人际关系和选择都大于努力。

在职场中，有一个看似违背常理的现象，那就是单位里那种埋头苦干、有能力的员工，晋升速度很慢，反而那个能说会道、和领导关系不错的员工晋升特别快。这是什么原因，很多人都特别费劲，难道不应该是工作能力决定晋升吗？

实际上，职场晋升的逻辑大多数人都搞错了，并不是能力强就会被领导提拔，职场不是课堂，老师只重视成绩好的学生，职场是社会，领导最喜欢情商高、回来事的下属，无所谓工作能力是否突出。

有位年薪80万的总监分享了自己的心得：职场上晋升的核心从来不是能力而是老板的信任。一个员工能给老板带来很好的情绪价值，并且让老板信任他，就能给在老板心目中占据重要地位，有了晋升机会老板也会第一时间想给他。

读书让我们学会了知识，却缺乏人与人之间相处的技巧，也就是我们常听到的智商高但是情商低。职场不是个公平的竞争场合，既然大家都各凭本事，那么什么样的员工会更加突出呢？就是懂得领导喜好、和老板聊得来的员工，这样的员工在职场中会获得更多的发展机会。

取得领导的信任并不代表给领导当“舔狗”，曲意奉承可能会引起领导的反感，不仅如此还会被单位其他同事瞧不起，认为你为了讨领导欢心不择手段，甚至放低身价和自尊。

这里所说的取得领导信任，是指和领导关系好，而且还需要有一点工作能力，能够保质保量完成领导布置的任务，品格上受到领导欣赏，平时说话做事的方式能够让领导喜欢。

有能力不一定会晋升，但如果是能力＋信任，就可以保证你的职业发展顺利，在公司一路畅通，而且裁员这种事情也不会发生在你身上。

就目前的职场环境来看，好的领导者少之又少，千里马常有而伯乐不常有。借势打压优秀员工，发展嫡系员工搞小团体的领导比比皆是。当然，如果你遇到了这样的领导，没有能力管理好下属，也只能试试看搞好关系，让自己的工作顺利一些。

通常情况下，一家正规的公司，尤其是知名大厂，领导的价值观还是很正的，只要好好与领导相处，再努力一点，就能给赢得领导的信任。

一句老话总结得很到位：说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。信任源于思想对齐，每个人都有自己的价值观，因此对待同一个事物的看法，仁者见仁智者见智。你需要做的，是观察领导的喜好，认可他的领导风格和管理观念。

但是，大多数职场人都是我行我素的那一套，尤其是现在的00后不爱讨好领导，也不屑于取得领导的信任，他们有自己的做事风格。

这样的人往往是通过工作质量和个人能力来证明自己的，但他们今后注定会在职业发展上感到艰难，如果在次基础上聪明一点，和领导搞好关系，就不一样了。

公司都是以利益为主要目标，通过裁员节省人力成本在所难免，怎么做才能让自己保住工作呢？一定要取得领导的信任，这样领导就会把裁员的目光放到那些他不信任的员工身上。

说白了，大家出来工作都是为了赚钱，为了保住工作，转更多的钱，就要遵守职场规则，适应公司文化。取得领导的信任不一定会让你一直一路长虹，但如果没有领导的信任，那么这条路你将会走的很辛苦。