问：如果领导想要放弃一个下属，他会有哪些表现？

答：那必然有“不给下属面子”，“给下属穿小鞋”，“逼下属加班”……

如果你这么想，那就错啦！

要知道，职场冷暴力的“杀人诛心”远比一切物理攻击更行之有效，所以领导想要放弃一个下属时，都是静悄悄地做这三件事。

一、不跟你接触，有事找中间人。

职场生活在某种程度上，和谈恋爱非常像。

试想一下，如果你的对象突然开始对你冷淡，减少或者干脆不跟你接触，甚至有事要处理时，选择找你们共同认识的人传话给你而不是直接找你。这时候，你是不是觉得这段恋情要完蛋了？

在职场上，如果领导这样对一个员工，那么多半就是要放弃他了。我的朋友小欣，就曾有过这样的经历。

在每周的部门例会上，领导会有意无意地跳过她，很少询问她的工作情况。当小欣主动汇报工作时，也很少得到领导的积极回应。领导有什么事需要小欣处理时，都会找其他同事带话给她。

这种举动是什么意思，一目了然。领导这样强行拉远与员工的心理距离，非常方便他们日后轻易地将员工淘汰出局。

二、不给你机会，挪出重要岗位。

大部分职场人，最初进公司都会有一个升职加薪的梦吧！毕竟如果不干副业的话，加薪的唯一渠道是升职。

但是！如果你的领导不断把项目机会给别人，有重要岗位空出时也推荐别人，那么就需要注意了——你的领导，可能对你失去了兴趣。

我的室友小高是一家互联网公司的产品经理，最开始进入公司工作时，因为业绩出色，一度成为了公司的明星员工。

然而领导的心思你别猜，小高在意外得知他不在领导秘密选拔的部门接班人名单中后，开始逐渐感受到领导对他的那些“冷处理”。

比如他到了职级提升的时间，但领导却偷偷拖延了一年多才让他升职。虽然职位名义上有所提升，但实际职责和工资待遇的提高却非常有限。

原来小高负责的业务区域，领导偷偷安排其他人接手。随着时间的推移，他的工作量明显减少。

小高的这些遭遇立马就让我想到《甄嬛传》——皇上看重谁，就会许她协理六宫之权，一旦宠爱消失，权利也就跟着消失。

三、不给你反馈，你自生自灭吧。

员工在职场中如何才能进步？很多时候取决于领导的指导与建议。如果领导不再给员工任何工作内容上的反馈，那么很大程度上代表了他不在意员工的工作成果，也代表了他不关心员工是否有所成长。

这种时候，大概率说明，领导要放弃这个员工了。

对此网友霸气回应：给领导3次机会，如果他还是跟无赖一般不愿意反馈情况，那么请果断离职，因为跟着他挣不到钱。

那么问题来了，当代职场人要是想在这场“职场冷暴力”中支棱起来，该咋做呀？总不能直接撂挑子不干，换下一家公司？这样的话，万一再遇到同样的问题，还要选择逃避嘛？

其实呢，大家首先应以平和的心态去看待这个事情，再跟领导博弈，主打一个“既然领导搞心态，那么我们心态一定不能乱！”的状态。

然后再仔细分析这事儿有没有回旋余地，特别注意：需要了解清楚自己到底是因为工作能力不够格被领导放弃，还是因为领导有别的非工作因素才被放弃。

作为员工，得先从提升自身工作出发，比如在项目中主动承担更多责任，全力以赴争取最好的结果等。同时，需要不断学习并精进自己的工作技能。

这个阶段过去后，如果领导态度较之前有所转变，且愿意给员工关注和认可，那么就说明之前出问题的症结为“自身工作能力”，之后也需要注意这个方面，

如果员工取得了一定工作上的成果，但领导态度依旧未变，那么就需要找个合适时间，直接和领导聊一聊他对员工工作表现的看法，同时表达一下希望参与更多项目的愿望。

最坏的结果是——员工和领导沟通无果，搞不清楚症结所在。这个时候，千万别犹豫，赶快找下家吧！重开战场，远离职场冷暴力。