在繁华都市的一栋写字楼里，林悦已经连续奋战了 12 个小时。作为项目组的核心成员，她一整天都对着电脑屏幕，处理着堆积如山的数据，眼睛布满血丝，身体疲惫不堪。

好不容易熬到下班，却被告知全员要留下筹备年会，更让她崩溃的是，领导还指定她参与开场舞表演。林悦满心无奈，她实在没有一丝精力去跳舞了，于是鼓起勇气向领导委婉拒绝：“领导，我今天工作太久了，身体实在吃不消，跳舞怕是会拖大家后腿，您看能不能换个人？” 领导脸色瞬间阴沉下来，坚持认为这是团队任务，每个人都得配合，不容她推脱。

两人言语间逐渐有了火药味，林悦的拒绝在领导眼中成了顶撞。年会结束后没几天，林悦就收到了辞退通知，理由是顶撞上级，不服从公司安排。

消息传开，同事们议论纷纷。有人为林悦打抱不平，觉得她辛苦工作那么久，拒绝跳舞情有可原，公司做法太不近人情；也有人私下嘀咕，领导权威受损，可能咽不下这口气。林悦则陷入绝望，房贷、生活开销像大山压顶，工作没了，未来一片迷茫。

这件事也引发了行业热议，不少人开始反思企业文化到底该更注重员工权益还是一味强调服从，一个普通女员工的遭遇，成了大家重新审视职场规则的导火索。

以上是编的一个故事，现实中（2021年）居然也发生了此事。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件和程序。在您描述的情况中，因为员工拒绝参加跳舞就辞退，这并不符合法律规定的辞退条件。公司辞退员工的合法理由通常包括员工严重违反公司规章制度、工作表现不达标、连续缺勤、旷工等。因为员工不想跳舞就开除，这是不对的。

员工有权利按时下班，累了就应该休息。公司应该尊重员工的这些基本权利。

如果公司做得不对，员工可以去申请劳动仲裁，这是一个让第三方来评理的过程。

从人情世故来说，公司应该更关心员工的感受，不应该强迫员工做他们不愿意做的事情。女同志觉得累了想回家，这是可以理解的。

公司的做法不仅不合法，也不尊重人。她去申请劳动仲裁，是在保护自己的权利。