说实话，劳务派遣工这一制度的推出，对于企业来说是好事，通过劳务公司的推荐，企业可以用更少的成本招到更需要的员工。因为这些通过劳务公司招来的员工都是岗位对口、技术熟练的员工，基本上稍微培训一下就可以上岗，而不用花更大的成本精力去对进行员工从基础开始的培训。另外，在用工风险上也可以得到更大程度的规避，这些就是劳务派遣制度对企业生产的好处。
一般来说，劳务派遣公司通过各类信息的收集，其手上有大量各种文案岗位、技术工种人员的信息储存，具有各种人才储备的功能，能满足用工单位需要招聘员工的需求。
而需要用工的单位通过与劳务派遣公司的合作，而且通过推荐劳务派遣渠道招聘到其需要的熟练员工。用工单位与劳务派遣公司双向合作，用工单位可以及时招聘到成本相对低廉的员工，二劳务派遣公司通过介绍员工到用工单位工作，就可以收取相关的佣金和介绍费。
劳务派遣制度对用工单位和劳务派遣公司来说，是一项双赢的存在：用工单位可以通过劳务派遣公司及时补充低成本的员工；劳务派遣单位通过向用工单位输送员工，可以获取相关费用。
目前劳务派遣工的法律地位是这样的：劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，劳务派遣工是通过与劳务派遣公司签订协议，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，故劳务派遣工的劳动合同最终是与劳务派遣公司所签订的。
因为劳务派遣工这个尴尬的法律地位，对劳务派遣工来说，一旦发生劳动纠纷，处理起来比较麻烦，很难维权，在劳务派遣工未来的劳动维权中，用工单位和劳务派遣公司双方很可能会相互推诿，最终使劳务派遣工处于一个不利的地位。
对于用工单位来说，劳务派遣工与本公司没有劳动合同关系，对于用工单位来说，劳务派遣工就是一个临时工，因此劳务派遣工在用工单位的职业晋升上也会处于一个不利的地位，很难在用工单位得到职务的晋升，而且劳务派遣工日常的工资福利待遇与用工单位正式工相比，其工资福利待遇也会略差一些。
当然，对于用工单位来说，使用劳务派遣工还是比较合算有利的，用工单位通过使用劳务派遣工，可以最大限度地减少管理成本，同时也可减少未来隐性的劳务纠纷风险，鉴于以上这些情况来看，劳务派遣工对企业生产真的是有一些好处的。
