给员工降薪，还不让员工到处说，甚至要求员工要有感恩的心，这种事也就只有银行能干出来。

进入七月份，天气异常炎热，银行办公室里的氛围也很热闹，只要有同事提一嘴薪资的话题，其他人都会表现出浓烈的兴趣。

某股份制银行大幅降薪，基本工资平均下降30%，有中层管理者月薪直接从三万降至一万五，在饭局上大倒苦水。

某国有大行全员调薪，整体收入平均下降10%，一线员工全年到手收入已不足10万，很多员工下了班都去搞副业了。

类似的消息，同事们总能从四面八方获取，然后分享给大家，在办公室吹着空调，吃着别的银行的瓜，感觉还挺好。

只可惜，每家银行的情况都大同小异，别家银行的员工，可能此刻也正在讨论我们银行的薪资变化。

有对比才有伤害，听着别人在过苦日子，有位老员工突然说了一句“发人深省”的话。

“还好我们银行比较人性化，没有进行裁员，只是稍微降了点工资，员工还是应该有感恩的心，等大环境变好了，以后工资肯定能涨起来。”

听完这话，同事们面面相觑，不知道她是出于真实的经历有感而发，还是有哪位高管在背后指使。

不管是什么原因，我都表示尊重，但很不理解，难道银行降低员工的收入，我们还应该满心欢喜，庆幸自己没有被裁员吗？

管理层的套路很成功，直接告诉员工收入要大幅下降，肯定是怨声载道，负面情绪爆棚。

可要是先放出一些小道消息，比如银行要优化人员，或者变相裁员等等，员工的心理预期就被直接拉到底。

最后实施方案的时候，发现没有员工被裁，收入也没有拦腰斩断，只是稍微有点影响生活质量，大家反而会有“劫后余生”的欣喜。

不得不说，银行的管理层，把“求其上、得其中”的手法娴熟运用，做到了“哪怕给员工降薪，你们也不敢有抱怨”。

银行的普通员工，薪酬标准都是循序渐进，通过自己的努力，用时间和经验累加起来，一步一个脚印往上爬，没有任何捷径可走。

虽然在行业中，银行的收入是属于中等偏上的水平，但在行业内部，普通员工压根拿不到所谓的高薪，都是被平均的存在。

资深一些的员工，可能一年到手能有十多万，而年轻的同事，大部分人的到手工资都在十万以内。

我实在是找不到给普通员工降薪的理由，银行里再高端的业务，都是基层员工跑腿和码字做出来的，谈不上功劳有多大，但真的很辛苦。

室外温度四十多度，路上行人都没有几个，银行员工还是要坚持把传单发完，晚上客户们都在跳广场舞了，我们还要把握机会，只为跟客户建立一些感情。

现在银行大笔一挥，所有人都要响应号召，给银行降本增效做出贡献，这么多年好不容易加上的工资，一夜之间回到起点。

就这样，还不让大家宣泄一下情绪，要所有人有“感恩的心”，未免有点太强人所难了。

至于等银行营收回到了正常水平，员工就能涨工资的愿望，大概率也会落空了。

好不容易把所有员工的薪点降下来了，不可能短时间又给加回去，顺势而为的机会属实有点难得。

银行管理层手中，有了更多的摆布空间，才能充分调动员工的积极性，继续把银行的指标做大做强。

想要员工打心底里觉得银行是一个好企业，其实也很简单，少做点表面文章，多帮员工解决一些工作和生活中的切实难题吧。