文|闰土的叉
编辑|闰土的叉
被誉为“中国商超天花板”的胖东来，最近又因一项新规“翻车”了。
就在昨天，胖东来创始人于东来公开了7项规定引爆网络，掀起了大家激烈的讨论：
其中一条提到“胖东来的员工不许家暴和冷暴力，不允许打孩子”。
这一次，和之前颁布各种员工福利下一众好评声不同，不少网友都提出了质疑：
“于东来是不是管太多了？”
然而，对于这项规定，于东来却给出了不同的想法。
连发七条新规定都知道胖东来对员工的关怀是出了名的好，员工工资高，基础福利好，很多人性化的规定更是多的数不胜数。
而胖东来的创始人于东来更是被当做中国企业家标杆一样的存在。
就在1月13日，胖东来连发七条新规定。
从婚姻家庭到财务往来，从员工个人的成长在到工作，都充分体现了胖东来独特 “大家长”式的管理方式。
首先在家庭方面，胖东来表示员工婚姻出现问题的时候，只要有一方提出离婚，另一方也必须答应，双方不得进行纠缠。
另外还表示在胖东来人居家要整洁，家庭安全知识和消防设备都是必备的。
除此之外，还有打人骂人承担所有责任表，不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的；胖东来人必须靠自己主宰规划自己生活，不允许依附父母等等。
一连串的七条规定，足以看出胖东来的用心良苦。
然而，这七条规定中，最具有争议的一点，就是关于家庭问题的，胖东来表示：“从今年开始，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的！”
众所周知，家庭安全一直以来都是胖东的关注重点，之前也关于家庭和谐表达过观点，但这一次胖东来直接出了白纸黑字的规定。
然而对于这些新规，网友们纷纷发表自己的看法，观点激烈碰撞。
甚至有不少网友提出质疑：“胖东来这样是不是手伸太长了？”
“手伸太长”首先，有不少网友对于胖东来这一举措拍手叫好，认为这就是展现了企业强烈的社会责任感，是企业担当的典范。
就像有的网友说，家暴和对孩子暴力一直以来都是一个大问题。
像胖东来再这样主动提出要解决问题，在社会上也起到了一个很好的示范作用，值得推崇。
然而，不少网友却提出质疑：“企业是不是管的太多了？这难道不违反劳动法吗？”
信息来源：齐鲁壹点
有网友提出质疑，认为企业只是企业，就是工作的地方，作为企业的老板干嘛要管别人的家务事呢？
一个企业把手延伸到了员工的私人生活领域，是不是管的太多了？
还有网友表示家家有本难念得经，家庭问题的复杂更是难以想象的，也不是这些一两条规定就能处理解决的。
还有网友表示凡事有度，这些规定起不到任何作用，说胖东来是不是下一步就要给员工家里装监控？
甚至很多人重新翻出胖东来之前说员工禁止索要彩礼的事情作对比，认为胖东来作为企业的界限太模糊，直接管到了员工生活。
但之前关于不要彩礼的事情，后来胖东来也给出回应说不要彩礼是希望员工不要铺张浪费，减轻年轻人的压力。
但其实，仔细了解了胖东来的企业文化之后，不难发现，这些看似“手伸太长”的规定之下，正是创始人于东来的用心所爱。
为何跨界管 “家务事”乍一看，胖东来禁止员工家暴、冷暴力和打孩子的规定，好像是超出了企业管理的传统范畴，好像有点“多管闲事”。
但深入了解会发现，这种规定背后不正是胖东来独特的企业智慧和担当吗？
一直以来，胖东来都秉持着“用真品，换真心，让顾客满意”的经营理念，在胖东来工作会感觉很舒服，不会有压力。
在于东来看来，他旗下的胖东来，从来都不是一家和员工单纯存在雇佣关系的公司，而他也多次表示：
于东来经常在自己的抖音号分享人生理念
“胖东来不是一家企业，而是一家学校”。
从这就能看出，于东来对于企业员工的关心，是真真正正把他们当家人一样看待。
其实，像胖东来推出的这些规定一点都不让人以外，在其他企业或许会感觉有点不合适，但于东来做这些事情，就感觉在正常不过了。
就像有人质疑，这难道不是公司管的太多吗？
但事实上，于东来就是这样一个“管得多”的人。
作为一个实业老板，他能给员工这么牛的待遇，这么多看似不合常理的福利和保障制度，让当地员工可以十分骄傲的对外表示：
自己一个人在胖东来上班，就能体面的养活全家人并且生活的还很幸福和美好，这难道不都是胖东来那些“手伸太长”的管理所带来的吗？
换句话说，如果不是于东来管的多，胖东来又怎么会得到这么多人喜欢，怎么会形成独树一帜的企业文化和风格呢？
以胖东来的体量和影响力，如果员工存在就家暴和离婚等负面行为，一定会被放大化，再加上胖东来的标签，对企业形象来说是知名打击。
再比如，一个员工出现家暴上新闻，结果被发现是胖东来员工，那么胖东来会不会被抨击：竟然请一个有家暴倾向的员工？
如此一来，大家就不敢去胖东来消费，如此来看，员工的言行所代表的也是企业形象的一部分。
或许在换句话说，胖东来管得多，是因为他们真的给的多，并且对于说出去话都真正做到了，他们是真正把消费者和员工高高举起。
另外，于东来这种规定也非常符合他的人设，就是他不把自己当老板，而是把自己当做一个热心大哥。
在胖东来，没人会称呼于东来“于总”或者“于老板”，大家称他为“东来哥”，或者“大哥”。
这个称呼甚至在新员工培训课件中都提到，不允许喊老板。
在胖东来员工人手一本的《文化理念手册》中，除了工作相关，还有关于员工“幸福生命状态的考核”，这其中包括爱情，理财，居家等六大部分。
每一部分都有对应的分数，如果分数太低，胖东来就没有竞聘资格。
毫不夸张的说，能做到这样的企业，能真正把员工高高举起的企业，很少很少。
而于东来对自己的定位就是大家长式的企业家，对内对外他都愿意传播“爱”，让员工真正生活的舒服，幸福。
参考资料：
1.光明网：《胖东来又出新规：不许打孩子，不允许不热爱自己选择的工作！》
2.每日经济：《于东来宣布胖东来新规！不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不许打孩子》
3.齐鲁壹点：《于东来：不允许夫妻家暴和冷暴力，打孩子也不允许》
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