胖东来是疯了吗？管得太宽了吧，都管到员工的结婚彩礼上去了，竟然发布了一个《胖东来人结婚执行标准》，要求员工结婚执行三大标准，首先是不允许收取或者支付彩礼嫁妆；其次是不允许依靠父母积蓄买房买车；最后要求举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场。
1、胖东来凭什么给员工定结婚标准？结婚是个人的事情，爱怎么办就怎么办，只要不违法，和公司有什么关系？公司管得着吗？胖东来的做法透着一股浓浓的“爹味”，对员工的个人生活干预过甚。
其实很多人不是反对爹味，而是反对没钱的爹，当年叫“马爸爸”不也是很流行的嘛，首富的儿子都被叫“国民老公”，说明也不反对谈恋爱的，很多人并不反对爹味，而是反对穷爹、穷老公。
胖东来管得这么宽，确实是有这个实力的，截至2024年一季度，胖东来员工扣除社保后到手工资最低是7600元，记住是“最低”，员工到手工资普遍在8000元以上，要知道这是包括保洁员在内的，就这个薪资水准，在一线城市也属于平均水平了，在三四线城市绝对是高工资了。
许昌的平均房价才5000左右，胖东来员工到手最低工资能够买一平米多的房子，这在任何一个城市都是高工资，一线城市的平均房价五六万，月收入五六万绝对是当地的高收入，二线城市的杭州房价3万，在当地月收入3万绝对是高收入。
换句话说，胖东来给到员工的工资，在当地绝对是能够凭自己的能力买得上房子和车子的，到手工资普遍8000以上，年薪是10万左右，而房价平均才5000，一套三居室的130平米的房子也才六七十万，也就相当于六七年的工资，90平米的两居室也只有四五十万，四五年的工资就行了，胖东来的员工在当地买一个房子完全不是问题。买车就更简单了，一年收入就能买个10万的车。这是胖东来给员工的底气。
2、我们不反对爹，只是反对无能的爹我们并不反对爹，反对的是没有给你支持的爹，若论单位对个人生活干预多的，必须得是公务员啊，各种要求多了去了，但是为什么没有怨言？还争相考公？核心是对方给得多啊，福利好啊，给得多才能管得多，这就是爹，想一想，爹不就是那个给得多管得多的人嘛。
胖东来的员工收入在当地可以比肩公务员，甚至更高，于东来表示未来几年追求的目标是员工最低到手收入在8000元以上，每周工作时间在36个小时以内。这是多少人梦寐以求的工作啊，钱多、事少，按照每天工作8个小时，每周只需要工作4.5天。就这个工作待遇，多少人都想进去上班。
福利还不仅如此，于东来希望未来的胖东来周六闭店，这是在向西方学习了，以前我们总是羡慕西方发达国家为何周末关店休息，而我们恨不得24小时营业，我们发展了多年 ，现在终于有一家民营企业说，我们未来的目标就是周六闭店，员工都休息，和家人一起享受周末。
并且每年争取有40-60天的休假，这个假期数量也太让人羡慕了，我们都说共同富裕，这就是共同富裕的标本，给员工高收入、高福利、高休假，公司的利润大部分都分享给员工，员工有了主人翁意识，干活也更用心，如果有一天胖东来不火了，要么是产品质量变差了，要么是这样的企业越来越多了，已经不再稀缺。
3、自强独立才是婚姻最好的基石我们都说结婚是两个人的事情，感情上你情我愿、相互欢爱，法律一张结婚证就行，但是实际情况却复杂得多，房子、车子、票子，一个都不能少，很多年轻人都无法独立完成婚姻的契约，多少都得借助父母之力才能购房购车，才能将爱人娶回家。
但是拿了父母的资助，你就不太能独立，因为你经济上不能独立，人格上也很难独立，一边拿钱、一边谈独立，这是很难两全的，父母出资就难免会介入婚后小俩口的生活，小家庭就难以独立发展。
最好的方式当然是要能够在经济上独立，独立买房买车，独立寻找真爱，最后成家，但是实际不允许，胖东来给了一个很好都榜样，首先他给了员工独立的底气，我给的工资完全足够你在许昌这个地方买房买车，独立完成婚姻的契约。
其次胖东来以企业的标准给你拒绝虚荣和不良习俗的勇气，一个人能够独立买房买车，又何须在乎所谓的彩礼嫁妆呢？这是婚姻的枷锁和障碍，多少小情侣最后分手在彩礼和嫁妆的分歧上。为了面子，大搞婚礼仪式，最后耗资巨大，成为家庭巨大的负担，要么是父母承担，要么是小家庭日后承担。
独立就得从婚姻开始，这个社会不能责怪年轻人没有独立的能力，而是要给年轻人提供独立的环境，就像胖东来这样，给员工婚姻独立的底气和勇气，婚姻不是买卖，共同打拼成长经营的感情才能长久。
