前几天，一个网友来私信，询问我一个关于职务职级晋升的问题，他说自己是公务员，提拔为副科长已经六年的时间了，他的一个同事小刘三年前刚晋升四级主任科员。
按理说，他是副科实职，同事小刘是副科“虚职”，他比同事小刘还强一点。
但是，前段时间，单位提拔干部，同事小刘被提拔成科长，而他别说晋升科长实职，就算想晋升个二级主任科员，都被人事部门告知不符合条件。
这个网友觉得非常纳闷，为何同事从仅仅三年的副科“虚职”晋升正科实职符合规定，自己这个六年的副科实职晋升正科“虚职”，却不符合规定，这里边是不是存在违规操作的地方。
回答：不违规，符合相关规定。
下面，针对网友的疑问，来具体解释下。
《公务员职务与职级并行规定》明确，四级主任科员的任职时间可累计计算为副科级资历；而公务员正科级职务的晋升条件是副科级任职满两年，所以，四级主任科员满两年同样具备晋升正科级职务的条件。
因此，这个网友的同事小刘，晋升四级主任科员三年，已符合晋升正科的条件，晋升科长是不违反规定的。
只不过，从四级主任科员直接晋升科长不是常规操作，一般都是从副科晋升正科，或者经历三级主任科员、二级主任科员再晋升正科，估计同事小刘的跨度有点大，超出了这个网友的认知。
咱再来看看，为何这个网友从副科级实职晋升个正科级“虚职”都不被允许。根据《公务员职务与职级并行规定》关于职务职级的对应关系我们知道，副科长对应四级级主任科员，正科级“虚职”就是二级主任科员。
根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条第（八）款规定，公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上。
因此，这个网友虽然是六年的实职副科长了，但他对应的职级是四级主任科员，想晋升二级主任科员这个正科“虚职”，需要首先晋升到三级主任科员，干满两年，然后才具备条件晋升二级主任科员。
当然，这个网友对比同事的经历，感觉到委屈也很正常，毕竟同事无论从职务还是从资历都不如他，而却一步实现“弯道超车”，率先升到正科实职，他却连正科“虚职”都不能争取，估计换谁都会心里不舒服。
所以这里劝一下公务员朋友们，如果你也有强烈的上进心和进步意愿，建议你要多学习了解公务员职务职级的相关规定，熟悉所有政策后，你才能针对自己的情况，未雨绸缪，提前规划，以防因不了解政策而错过提拔的重要机会。
另外，也要尽量调整自己的心态，在体制内干部年轻化的趋势下，岁数小、资历浅的年轻人超越你是很正常的事情，要理性看待晋升的问题。
