在日常工作中，我们经常必须与领导打交道。与领导者的沟通反映了员工的情商水平，尤其是当领导者响应您的消息时，如何接听电话是一个难题。当领导者礼貌地告诉您“感谢您的辛勤工作”时，情商低的人会回答“没关系”。您如何应对那些情商高的人？
上周，小刘暂时接受了领导的安排，并要求他从供应商那里取货。小刘很急。但是，当时有一些障碍，而且供应商的材料还没有到达，所以小刘留着空白跑了。但是，根据工作的紧迫性，小刘可以亲自去工厂监督升职，并及时向领导汇报工作进度。但是，小刘没有这样做。返回公司后，他向领导汇报了情况。显然，领导者有点失望，并回答说他正在“努力工作”。小刘没有注意到这个问题，他直接回答“没关系”。
第二天，领导者有意或无意地挤出了小刘，并要求他将已跟进的大订单转交给他的同事进行跟进。他负责回拨客户。小刘不知道自己做错了什么，但被领导带上了鞋子，却一无所知。
实际上，挺拔的小刘犯的错误在于他对“无”一词的回答，反映了他的工作态度和作风，领导自然对他的表现不满意。
在工作场所，良好的沟通是调节人际关系的润滑剂，而良好的洞察力则反映了员工的情绪智力水平。有时，员工的能力水平可以从他对领导者的反应中得知。
中华文化博大精深，尤其是在同一文本中，会有不同的解释。当领导者对您说“这很辛苦”时，他的意思取决于情况。需要明确区分三种情况：
当领导者命令您完成工作并成功完成工作时，领导者表示同意您，并会说“努力工作”。目前，您可以回复“是的，如果有任何疑问，请与我联系”和“下次我将继续努力”。我们需要表现出真诚和礼貌的态度，以便领导者能够看到我们的谦卑和积极性。
从另一个角度看，当我们像刘小刘那样对领导说“还可以”时，会给人以自大的感觉吗？这会使领导者感到您轻浮而不稳定。
有时，领导者下达的任务太困难了，员工可能无法完成它。当领导者对员工说“这很辛苦”时，就意味着他了解员工。例如，领导者临时为您安排休假的工作。您最终会用自己的时间来完成任务，但是不幸的是，遇到困难时，您将无法完成其他任务。领导者不会责怪您不履行职责。毕竟，这是一项额外的工作。这时，领导者会回答您“这很辛苦”，您可以回答“这并不困难，下次需要时您会找到我的。”
一些领导人非常有礼貌，喜欢谈论“谢谢”和“您辛勤工作”。无论员工是完成工作还是向工作报告，领导都会始终回答“谢谢”或“谢谢”。然后，员工可以用笑脸直接回答以结束话题。
与领导者沟通，并从单词中充分反映出员工的情商问题。情商高的人会分辨出良好的环境并发表评论，而情商低的人会容易误解领导者的句子含义并开玩笑。学会做一个观察员工的意见。
当领导者告诉您“这很辛苦”时，您将如何回答对话？欢迎交流您的意见。
