当海外学历回国遇冷，月薪不及菜市场阿姨时，我们不禁要问：海归的价值在哪里？一张海外文凭，曾经是求职市场上的敲门砖，如今却似乎变成了“低性价比”的标签。这背后反映的是市场需求与个人期望之间的巨大落差。
一方面，随着留学生数量的增加，海归不再是稀缺资源。另一方面，国内的就业市场对于海归的专业能力和实际经验提出了更高的要求。许多海归发现，他们的海外经历并不能直接转化为更高的薪资或更好的职位。
然而，这并不意味着海归的价值完全丧失。海归群体依然拥有国际视野、语言能力和跨文化交流的优势。问题在于，如何将这些优势转化为市场认可的能力。海归需要更加深入地了解国内市场的需求，积极适应国内的工作环境，并不断提升自身的专业技能和实际经验。
此外，企业和社会对海归的认知也需要更新。海归不应仅被视为“进口货”，而是一个拥有独特背景和潜力的人才群体。他们能够为企业带来新的思维方式和创新能力，这是任何标签都无法概括的。
