在现实生活和工作中，面对任何事情，人们都会做出判断：这件事值不值得去做？

不值得做的事情，就不值得把它做好。这就是管理学中经典的“不值得”定律。

不值得定律从字面上看起来非常简单直白，但却在生活和工作中被广泛应用。因为它揭示的是人类共有的一种心理反应，反映了人们普遍的一种心浮气躁的心理。即对自认为不值得做的事，则往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。

这种态度使人缺乏激情去对待事物，如果一个人从主观上认定某件事是不值得做的事，那么在做这件事的时候，他就不会全力以赴地去把它做好，从而导致事件的成功率低，致使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远 。哪怕最终成功了，自己也不会有多少成就感。

同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。

判断什么样的事情值得做，一般而言，可以参考这三个因素：

个人价值观。只有符合自己价值观的事，我们才会满怀激情的去做；

自我个性。 如果你是一个内向的人，却去从事社交方面的工作，想必很难内心开心吧；

现实处境。如果你的工作与你的价值观或者个性冲突，但是你又不能抛弃这份工作。那就学会改变自己，让自己适应于现实中的处境。

现实中许多人都会不可避免地遇到这样严酷的事实：即使不喜欢所从事的工作，也必须长期，努力地工作，因为我们无力改变什么。

遇到这种情况时，我们也必须调节自己的心态，把它当作值得做的事去做，否则这份工作势必会成为我们的负担，长期下去将使我们心情压抑，甚至身心疲惫。

如果真的遇到这种情况，我们不妨用恋爱的心情面对工作——不只要选择所爱，忠于自己的选择，还要在漫漫情路上苦心经营，珍惜，真诚，只有这样的爱情才可长久——用这样的态度面对工作，才可能在工作中有所收获。也就是说，任何工作，只要摆在了你的面前都值得你做好，只要有了这种心态，你会无往而不利。

不值得定律告诉我们：要做有价值的事情，而且要富有激情与动力；若现实所迫，不能选择符合自己价值的事业，也不要消极对待或者直接放弃，应该学会改变自己，再努力向自己的奋斗目标前进。

自己认为“不值得”，领导认为“值得”做的事，必须十二分努力做好；

自己当时认为“不值得”，长期来看应该是“值得”的事，坚决做好；

自己认为“不值得”，社会认为“值得”的事，认真做好；

自己认为“值得”，领导认为“不值得”的事，偷偷做好；

自己认为“值得”，环境认为还“不值得”的事，暂缓做好 。

而对一个企业或组织来说，不值得定律给管理者的启示是：要善于培养和满足员工的成就感，让他做自己想做的事情，并在他有了成就后，持续不断地鼓励他、赞扬他。这样他就会觉得所从事的工作是值得做的，这样他就会拿出全部的热情去把工作做好。

具体做法：一是让每位员工感受到这是一家有发展前途的公司；二是让员工感受到这个公司的领导人有信心、有决心把这家公司发展成一家非常优秀的公司；三是让员工感受到自己是在随着一个不大的公司逐渐成长为一个大公司的进程中的重要角色。