最近公司财务问我一个问题，芯片创业公司招应届毕业生划算吗？在分析公司人力成本和人均产出的时候，引出了这个话题。
今天就这个话题做个探讨，范围仅限于芯片设计研发岗位和其他辅助性技术岗位。一般来说，应届毕业研究生对应的是芯片设计研发岗位，本科生对应的是其他辅助性技术岗位。
三伍微招聘应届毕业生培养有其原因和背景，身处福建晋江，当地没有芯片人才基础，从北上广深招聘研发人才去晋江几乎没有可能。公司要发展，如何扩大研发团队？除了招聘应届毕业生，没有其他选择。
也是在这样的背景下，通过晋江科技局牵线搭桥跟福州大学微电子学院签订校企合作，成立集成电路联合研发中心。为什么选择福州大学微电子学院？福州大学的微电子专业始于1970年，是福建省最早的培养微电子专业人才的高等学府之一。福州大学的微电子专业是国家级一流本科专业建设点，是国家示范性微电子学院，依托国家集成电路人才培养基地，致力于培养在集成电路设计、制造与应用领域的高级专门人才。
为了不输在起跑线上，就必须去最优秀的学校招最优秀的学生。对三伍微来说，福州大学是最适合的学校。为了招到最优秀的毕业生，三伍微在福建晋江开出了上海的薪水，这一举动让很多人惊讶，也因此成为泉州待遇最好的十大公司之首。
这只是薪水，还不包括晋江人才津贴和退税补贴，如果都加起来已超过了上海的薪资水平。在很多人的印象里，我是一个很抠的人，一块钱掰成两块用，为什么突然如此出手大方了？
在盈利之前，芯片创业公司的资金一定是紧缺的，现金流是公司的生命力，留住现金流就是维护公司生命力，能抠就抠。但在芯片研发人才招聘上就不一样了，芯片设计公司的核心是芯片研发，芯片研发人员不行，把钱死死攥在手上也没用。芯片设计公司融资的目的做出有竞争力的芯片，要做出有竞争力的芯片需要优秀的芯片人才。为了招到优秀的芯片人才，超出预期的薪资条件是一个必要条件。在那个时间点，我必须完成研发团队布局，在公司发展面前，给出的薪水高低不是我首要考虑的，能不能完成这个战略布局才是重点和关键。
财务又接着追问，如果之前在晋江招聘应届毕业生是不得已，那么三伍微在晋江和上海都有研发中心了，我们后面还需要招聘应届毕业生吗？我被这个问题卡住了，略加思索后做了一个分析：
1、招聘应届毕业生是为了找到最有潜力的优秀研发人才，不是为了解决公司人手短缺的问题。
2、解决眼前技术和人才短缺的问题，最好的办法是挖有经验的研发人才。
3、培养研发人才的成本一定是最高的，应届毕业的研发设计人才要真正独立做好项目，至少两年以后，前期培养成本很高。一旦人才成长起来，他/她就会要求公司匹配到市场价格，不会去考虑公司支付的前期培养成本。
4、成本最低的做法是按照市场1.5倍或2倍价格挖工作经验三年的人，这个做法是最经济的，省去前期上百万的人才培养费用。
5、因为这种挖人的市场行为存在，小芯片公司都不愿意去干这种培养应届毕业生的事情，除非人才过于短缺，不能在社招市场上找到需要的研发人才；或者是薪水炒得很高，动不动年薪大几十万甚至上百万，否则小芯片公司不会去学校招人。
6、去学校招人一般是芯片大公司喜欢干的事情，大公司人才需求多，对人才要求也高，招聘一批应届生，在工作中优胜劣汰留下最优秀的人才。这种沉没成本，是大公司能够承受的，因为芯片公司最需要的是最优秀的芯片设计人才。
7、在芯片公司，芯片研发人才的薪资成本高低不是最重要的，最重要的是芯片公司的机会成本，找不到对的优秀研发人才，错过的是公司机会。
8、未来应届毕业研究生的薪资会出现两极分化，最优秀的应届毕业研究生仍然是各大公司争抢的对象，大部分应届毕业研究生的薪资会持续走低。因为公司要降低沉没成本，只能通过降低应届毕业研究生的薪资去平摊。
最后回到前面的问题，芯片创业公司招应届毕业生划算吗？我想对于大的芯片公司是划算的，对于小的芯片公司或者芯片创业公司是不划算的。
来源于钟林谈芯，作者钟林
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