本周，IBM在低调中推进一项大规模的裁员行动，涉及数千名员工。此次裁员还采取了秘密进行的方式，以避免公开引起过多的关注和波动！

失业君小编 | 文Bacho Grigolia | 图

英国知名科技媒体《The Register》于本周三发布消息称，据IBM内部员工透露，该公司云服务部门IBM Cloud在最近数日内进行了大规模裁员行动，波及数千名员工。

此外，值得注意的是，本次裁员行动是在保密状态下进行的，所有受到裁员影响的员工均被要求签署NDA（保密协议），以确保他们不会对外公开讨论或泄露裁员的具体细节。

《The Register》的报道指出，多个在裁员相关话题留言板上出现的帖子，以及来自其他与这家IT巨头运营情况紧密相关的消息源的独立验证，共同指向了这次裁员行动的庞大规模。

具体来说，本次秘密进行的裁员行动主要聚焦于高级程序员、销售人员以及支持团队成员，受影响的员工普遍年龄集中在50至55岁之间，拥有长达20至24年的工作经验，职级多为L7、L8、L9级别，且在裁员前享有相当可观的薪资水平。

IBM方面对于具体的裁员与招募人数保持缄默，但有消息传出，目前在美国的招聘活动已暂停，而印度的招募工作则仍在继续。

IBM的执行长Arvind Krishna曾提及，IBM预期将通过人工智能技术的应用来替代大约7,800个工作岗位，然而他并未给出这一转变的具体时间表。尽管如此，IBM的股价在今年内已实现了显著增长，涨幅超过30%。

IBM的一位发言人向英国媒体透露，今年早些时候IBM已经公开宣布了一项劳动力再平衡计划的费用支出，这笔费用预计将影响到IBM全球员工总数的一个“非常低个位数百分比”。尽管如此，IBM仍然保持乐观预期，认为到2024年年底，其员工总数将与年初时基本持平。

截至2023年底，IBM在全球范围内拥有约288,000名员工。对于2024年所提及的“极低个位数百分比”的裁员规模，这一比例可能对应于1%（即裁员2,880人）、2%（即裁员5,760人）、3%（即裁员8,640人）或更高的比例。基于假设每位员工的成本保持一致，并参考去年的费用支出与裁员情况，我们可以推测约有5,200个职位将面临裁撤，而这一调整预计将导致约4亿美元（按当前汇率计算，相当于约28.36亿元人民币）的劳动力再平衡费用产生。

近期，IBM发布了其2024年第二季度的财务业绩报告。该报告显示，IBM在这一季度的总营业收入达到了157.70亿美元，这一数字不仅超越了市场分析师预测的156.2亿美元，还实现了与去年同期相比约2%的增长。

在盈利方面，公司表现更为亮眼，净利润达到了18.34亿美元，与去年同期相比实现了15.86%的显著增长，彰显了IBM盈利能力的稳步增强。

尽管IBM近年来凭借人工智能技术的蓬勃发展重新焕发生机，实现了增长复苏，但其整体扩张的步伐依然显得较为稳健而非迅猛。与此同时，在全球范围内，人工智能技术的广泛应用正逐步渗透到营销与传播领域，部分地取代了IBM传统上在这些职能岗位上所扮演的角色。

今年8月份，IBM中国的研发部门遭遇了重大变动，裁员波及的员工数量超过了一千名。在8月26日这一天，IBM中国组织了一场异常简短的全员会议，会议时长仅三分钟。会上，公司高层宣布了大规模裁员的决定后，便迅速结束了会议，留给员工们的是震惊与不解。

此前，IBM中国研究院已于2021年宣告关闭，而此次IBM中国的研发部门被撤销事件，似乎进一步预示着IBM在中国地区的研发战略与布局或将迎来更为显著的调整与变动。

失业君小编认为，从企业战略转型的视角来看，众多科技企业，特别是美国的一些大型科技巨头，正经历着一场由快速扩张向战略收缩的结构性转变。这一转型旨在应对未来充满不确定性的经营环境，同时为企业未来的战略调整预留出必要的空间与灵活性。在人力资源配置方面，这一转型趋势的一个具体体现便是像IBM、思科这样的企业，它们未来的业务重心将有很大一部分转移至印度或日本等国家和地区，以适应全球市场的变化与需求。

失业君小编分析认为，IBM对于此次裁员行动采取了秘密操作的策略，并要求受影响的员工签署保密协议，这一举措在无形中加深了员工的恐慌与不满情绪。但从公司管理的角度出发，这样的做法或许旨在预防可能由此引发的市场动荡和员工士气的急剧下滑，同时也旨在维护公司的商业敏感信息与品牌形象不受损害。

裁员的重点主要落在了年龄介于50至55岁之间的资深员工，以及职级处于L7、L8、L9等较高层级的员工群体上。这些员工通常积累了丰富的职业经验和享有较高的薪资待遇，然而，他们也可能因年龄偏大、技能更新速度不如年轻员工等因素，在公司进行战略调整时被视为优化对象。此举在社会上引发了关于是否存在年龄歧视以及职场公平性的广泛争议与讨论。

值得注意的是，尽管科技巨头们普遍面临着大规模裁员的压力，但AI领域的岗位需求却逆势上扬，呈现出供不应求的紧俏态势。这一现象导致了AI人才的市场价值飙升，平均工资水平持续攀升。在特定领域内，科技行业依然保持着对创新与增长的强劲追求。这种看似矛盾的现象，实则是科技行业内部结构正在经历深刻调整与转型的直观体现。

议

网友热议

@晨蕾蕾leilei（IP沪）：

50-55岁被裁，退休梦碎美利坚……好奇查了一下，美国人的法定退休年龄是 67岁。在美国，1960 年以后出生的人的法定退休年龄约为67岁。不过，美国的养老金制度比较灵活，允许62岁提前退休。

@程序员邋里遢先生（IP京）：

这要搁国内，假如50岁的，在IBM工作25年，月薪2万，按流传的IBM之前国内补偿N+3的话，50+6万，不创业应该可以安心等退休了？

@韩璐lulu（IP粤）：

吴军在《浪潮之巅》里写过的一段 IBM 的故事。让员工搬去印度变相裁员的做法，IBM 算是驾轻就熟了，他们在美国也是这么干的。

@茶米的小鹤（IPHK）：

L7、L8和L9级别的员工，在IBM薪酬结构中处于最高级别，现在这个环境，即使是世界最顶尖公司，也养不起这样的“闲人”了……

@墩仔Alisa（IP鲁）：

国内35岁就是个分水岭了，不论业绩如何。关键是所有的年轻人都会迈入40岁、50岁、60岁、65岁啊。一个企业是否有活力，和员工的年龄有关系，但是不是必然的关系。可惜私企，外企也难做到了！

最后一条，无解……