独生子女从前过得有多幸福，现在过得就有多疲惫！

从1982年到现在，中国的独生子女已经突破了两亿，他们多数是90后，但他们面对着巨大的生存压力，随着时间的推移，父母逐渐年迈，一个90后的家庭要承担的是4个老人甚至是8个老人的生活压力，与此同时，他们需要工作获取报酬维持家庭的生计，网上流传这这样一句话来形容留守儿童父母的两难，我双手搬着砖，就无法抱你。我放下了砖，却无法养你。但在独生子女这里很可能不是两难，是两头难，4个老人经济负担让他们不能放下工作，而工作不足以维持聘请专人照顾父母的费用，于是四处奔波的独生子女们只剩下了疲惫……

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小林是某公司的文员，他和丈夫小李都是独生子女，今年公公意外受伤但婆婆已经年迈，照顾不过来，丈夫工作很忙，所以给二老请了保姆，然而祸不单行，不久后妈妈生病了住院需要人陪护，但他们的家庭经济已经不支持再请护工了，而且小林想自己照顾妈妈，但是被工作束缚住了双脚，了解到独生子女陪护假的信息后向公司提交了休假申请，HR因为地域原因是第一次处理独生子女陪护假，于是向我们咨询相关问题。

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根据相关法律规定，对于独生子女，在满足相应的条件下，可享有护理假，但各地的规定、政策有所不同。因为小林与公司的劳动关系发生在广东省内，所以按照相关规定，用人单位应当给与符合条件的独生子女给予护理假，具体条件如下，父母至少一方为广东省户籍，且至少一方年满60周岁时享有5天护理假，在患病住院治疗的，享有不超过十五日的护理假。

值得注意的是，护理假期间的工资待遇应当提供具体协商，与员工协商一致确认护理假期间的工资待遇，但不得低于本地区最低工资标准。同时规定了护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。若独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照上述规定，安排其子女休护理假。

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小问题掉落：休了护理假还能不能申请带薪年休假呢？

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法律法规：

《广州市人口与计划生育服务规定》

第二十条第二款

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，用人单位应当按照国家和省的相关规定给予其子女护理假。

广东省人口与计划生育条例（2021修正）

第三十六条

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：

（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知

第四条

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。