如何在单位处理被边缘化或排斥的困境?

涵山职职 2024-04-14 07:22:19

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如果只是一般程度的边缘和排挤,那静待、暂时的低调,同时在关键人物面前表现不错就行。

关键人物不仅包括领导,还包括影响力或背景等社会实力的人。

表现不错也不仅指业绩、能力、贡献等实实在在的东西。好的态度、一定的利益、投名之状...都可以成为博取好感的工具。

同时静待,再被激怒也暂且忍耐着。

待排挤和边缘的风头过去,或者领导愿意出来顶事,一切就归于正轨。

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如果是很严重的边缘和排挤......

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首先还是平静。

表面上打工人最大的倚仗是能力、业绩、能办成的事情。

但平静,即处理问题、面对危机、适应挑逗、应对不公...危机时的心理素质,有时要比能力重要。

毕竟,单位不只有工作。

人心、情绪、智慧、谋划和对利益的渴望,才是单位的核心部分。

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保持住平静的态度,

不被激怒也不接受试探,

不轻易发表意见、不背后评价任何人,也不随意接受评论(避开成为被随意评论对象的可能);

不消极对待工作,但也不多揽事情上身;

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总之日常平静,态度上不给人看透内心,行为上不让人抓住把柄,语言上不留下太大的空隙。

就能在一定程度,震慑住一些想要找事的爪子。

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其次是找到问题的根源。

不能笼统地认为凡是被排挤了,就一定是因为利益。

利益固然是打工人绝大多数矛盾的根源,但在利益之外,还有许多意想不到。

如——

1)嫉妒。有些嫉妒有迹可循,有些却是莫名其妙,同事中从不乏怀着复杂心绪的人。

2)受领导指派。领导心里有了坑坑,就会放狗咬人。

3)实力单薄。人的劣根性一直附在身上,温度合适就发了面。群体中实力单薄、反抗不能的人,是许多人眼中的天然小鸡仔。

4)和领导走得近。与权力者距离越近,越有掌握权力、夺走他人资源的可能。排挤是提前阻止那个可能的手段之一。

5)被人上了眼药造了谣。个体的智慧的确受群体影响,“三人成虎”在竞争式群体更是杀人不见血的好刀。

6)光线过强。人们会诅咒谩骂一个无能者、工作砸锅者,但决不会出手对付。越能干的人,在单位遭遇的石头越多。

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找到排挤和边缘的根源,对最终的化解很有用处。

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最后,收起温柔良善的灵魂,该出手时就出手。

一哥们,因为人事更迭、地盘争抢的原因,迅速从权力的半山腰跌落。

他被夺走工作、毁坏名誉、攻击到体无完肤,在单位几乎是抬不起头来。

...

但他并非没有反击的能力。

他在单位经营已久,也交结了一些有能力的朋友,手里也掌握着一些过硬的东西。

如果他想,完全能把对家打得连亲爹都不认识。

可他做不到。

做不到不是因为欠缺手段,而是一贯善良的心,对着同类怎么也下不去黑手。

瞻前顾后,既怕太过狠辣伤了自己的形象,也怕对方因此在单位没了下脚的地方。

甚至最后被排挤到在单位都站不住了,都要自动滚蛋了,他还在那“得饶人处且饶人”。

他饶过了别人,自己忍下了所有委屈和耻辱主动离开了。

可别人不想饶过他。别人只觉他是个软柿子,且是个后患无穷的软柿子,别人只想彻底捏死他。

直到几年后,他还在受着那些人的骚扰+流言伤害。

如果当初该出手时就出手,虽不知最终躺下的是谁...但他自己一定不会被善良修理得那么惨。

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事实上,在单位遭受排挤和边缘的人,大多平日与人为善、心怀悲悯。

有牙还牙、利爪该出就出的猛禽,反倒很少成为斗争和人性的食物。

找出问题的关节,利用手中所有可利用,细细谋划、该出手时就出手,会有属于自己的平静和胜利。

把关注点放到斗争、而不是愤怒和自我指责,对排挤的解决很有用处。

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总之,遭遇排挤和边缘,在单位四面楚歌、无处可立足,是绝大多数职场人的宿命。

作为群体的文化、斗争的手段、嫉妒的结果、斗争的化学反应,可以说在任何一个强竞争的集体,排挤边缘都是光明正大的存在。

所以,首先不要自我攻击,把那认作失败和无能。

环境需要自己被排挤了,或者自己正好伤害了某人的眼,排挤和边缘就是理所当然的结果。

其次平静。不要表情上露怯,不在行为和语言上出现漏洞。

然后从客观的角度,找出其中的理由和内涵,然后谋划,然后该出手就出手...然后不断调整战术。

也许那样很累+愤怒+焦虑,且不知最终结果如何。

但在斗争为主线的集体,完全静止化的思考和应对,决不能真正拯救那个被排挤和边缘的躯体于困境。



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涵山职职

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