老实巴交，不善言辞，不会来事，不谙人情世故，在职场能走得远吗
.很多人初进入职场时就是这个状态。又老实又不会说话，领导给个暗示像是脱衣舞娘给100岁的老汉摆姿势，跟同事别别扭扭也是常
领导为什么愿意用工作能力差的员工？
.一单位，财务部门的负责人是个明目张胆混日子的老混子。早上经常10点多了才来上班，一周有两三天不见人影，这个月工资可以拖
经常主动加班的同事，是什么心理？
.1. 善良者的“人之初”心理。一特别爱加班的同事。白天也加班，晚上也加班；上班日加班，周六日也在单位待着。他甚至可以做
在职场如何能够内心平静，如何能不焦虑？
.一哥们，怀着忐忑的心进了单位。忐忑不是因为哥们不聪明。相反哥们很聪明，从小到大都是周围人眼里的聪明小子。忐忑也不是因为
当你工作能力慢慢变强，得到领导赏识，却引起其他同事排挤怎么办
排挤是正常现象，谁让你勾起了同事心的生存危机感呢。没有人会在弱者身上费力气，一个人越强，遇到的反作用力就越大。..所以首
职场困局：领导逼走优秀下属为哪般？
.哥们A。A是单位一把手亲自挖进来的人才。聪明，能干，且领悟力极强。哥们还有极强的业务能力。进门没多久，哥们就全方位展现
为什么有些同事反复被社会毒打了，还是学不会人情世故？
对会武功的人，毒打是进益的机会、增长武功的契机；对弱鸡，毒打则是防卫心理加固、恐惧心爆棚、仇恨和冷漠的开始。..一哥们，
遇到搬弄是非、两面三刀的同事该怎么办?
。看两面三刀是不是正得势了。如果不得势，手上不掌握影响别人命运的能量，个体不具备操纵单位局势的影响力，那顶多只能算是个小
好员工为啥都选择了摆烂？
.一哥们，最近成功被领导注意上了。并非哥们干了什么出格的事，或者为单位做了巨大贡献。哥们就是爱干活。上班在干活，下班也在
认真工作遭到周围同事们的排挤孤立，在行为和心态上，如何应对？
.“认真”本身不是被孤立的根由，“认真工作”的衍生物、即同事的生存不适感才是。弱小是被孤立的另一个重要原因。足够弱小，所
为什么一些道德败坏的人会被领导重用？
.一不怎么样的单位，由一个头儿、七八个人、四五条枪构成。一般来说这个规模的单位是挣不了大钱的，即使单位有非常好的资源也是
感觉从前的自己十分不堪和恶心，负面思考横亘不去，该如何释怀？
.所有人都会有自我感觉不堪+恶心至极的时候，区别在于看待的角度。渴望证明自己也不是性格极端，那只是正常的人生体验而已。没
一些人对老职工的围剿，刷新了对人性下限的认知
.单位有一男的，50岁了，几乎是苟延残喘的状态。他几乎没有活干，因为别人不让他有活干...他拿着最少的钱，几乎连饭都吃不
为什么同事爱频繁挑衅，对方翻脸后却到处说这人有严重的性格缺陷
.频繁挑衅，是因为正确的边界感没能建立，脑子里四面墙距离身周20厘米。别人翻脸以后倒打几耙子，说别人有缺陷不是好人，是因
当一个优秀员工开始「摆烂」，通常原因是什么呢？
应该是绝望了吧。绝望到看不到希望也再不愿意看到希望的程度，也就原地躺平了。就算躺平的地方是一堆烂泥，也无所谓了。..一哥
为什么越在意别人的看法，越容易失去自我？
.小时候，对门家里有个极聪明的姐姐。很小的年纪就显现出了强大的智慧力。在别的娃连一二三都要靠人教的时候，她已经能仅凭自己
与同事相处的忌讳是什么？
.1. 炫耀。一哥们，人也聪明工作也干得好，也会说一些好听话...但有个社交致命缺点，就是爱炫耀。衣饰、朋友、有权的亲戚
主要领导答应提拔，心甘情愿服务三年也不提拔，领导当初是真心吗
.答应提拔的意思一是该往正确的方向努力，二是差不多该意思就意思，三是要密切观察单位的变化。不是说只两眼朝天（只等待）+手
感觉领导不喜欢自己怎么办？
.如果分析之后认为是真实的感觉而不是错觉，自己也暂时还想在这单位待下去，就有必要在日常的语言和行动中多注意一些。。1.
