感觉从前的自己十分不堪和恶心，负面思考横亘不去，该如何释怀？
.所有人都会有自我感觉不堪+恶心至极的时候，区别在于看待的角度。渴望证明自己也不是性格极端，那只是正常的人生体验而已。没
一些人对老职工的围剿，刷新了对人性下限的认知
.单位有一男的，50岁了，几乎是苟延残喘的状态。他几乎没有活干，因为别人不让他有活干...他拿着最少的钱，几乎连饭都吃不
为什么同事爱频繁挑衅，对方翻脸后却到处说这人有严重的性格缺陷
.频繁挑衅，是因为正确的边界感没能建立，脑子里四面墙距离身周20厘米。别人翻脸以后倒打几耙子，说别人有缺陷不是好人，是因
当一个优秀员工开始「摆烂」，通常原因是什么呢？
应该是绝望了吧。绝望到看不到希望也再不愿意看到希望的程度，也就原地躺平了。就算躺平的地方是一堆烂泥，也无所谓了。..一哥
为什么越在意别人的看法，越容易失去自我？
.小时候，对门家里有个极聪明的姐姐。很小的年纪就显现出了强大的智慧力。在别的娃连一二三都要靠人教的时候，她已经能仅凭自己
与同事相处的忌讳是什么？
.1. 炫耀。一哥们，人也聪明工作也干得好，也会说一些好听话...但有个社交致命缺点，就是爱炫耀。衣饰、朋友、有权的亲戚
主要领导答应提拔，心甘情愿服务三年也不提拔，领导当初是真心吗
.答应提拔的意思一是该往正确的方向努力，二是差不多该意思就意思，三是要密切观察单位的变化。不是说只两眼朝天（只等待）+手
感觉领导不喜欢自己怎么办？
.如果分析之后认为是真实的感觉而不是错觉，自己也暂时还想在这单位待下去，就有必要在日常的语言和行动中多注意一些。。1.
对小人怀有善良之心，是职场最不能犯的错误之一
.一哥们，本来在单位干得好好的。他本是个不爱争斗的人，向来以和为贵，吃亏上当什么的只当走路上栽了个跟头。何必呢，人生才不
领导大事小事都找我，是看重我吗？
,领导大事小事都来找，也有看重的原因，也有用得顺手的原因，当然也有用着放心的关系。但无论如何，此看重和彼看重有没有顺理成
领导明知工作量很大且已经很不满，还安排很多工作，怎么拒绝？
.你让他不放心、心放不下来、心总在半空悬着，他就不来找了。不过那么干的风险有点大，已经习惯了白白接受奉献的领导会对你失望
遇到职场小人，背后阴你怎么办?
.部门曾有个特别坏的人，几乎是见人就害，连一把手都不放过。可他唯独对一个女同事不敢伸手，就连背后说个坏话都不敢。不是那女
表面强势的领导，内心常有最深的脆弱
.那年新来个十分强势的领导。他的强势就明晃晃刻在额头上，广而告之式的强势，恨不得天下人不知他很强势之强势。新官上任通常有
遇到不喜欢的同事，是我自己有问题吗？该怎么相处？
不喜欢很正常，谁都没义务一定要喜欢谁，保持好“只工作”的距离即可。相处不好也不是谁的问题，只能说利益方向不一致、对单位的
原生家庭对性格影响有多大？
影响几乎是决定性的吧。成年后想要调整也很不容易，毕竟是一张白纸上面画下的五颜六色，后期再想把白纸复原重画，难度可以想象。
只想在单位做个静静，不舔领导也不参利益，可被各种针对，怎么办
.觉得自己没野心，但周围人默认你有野心+威胁力，那就一定得有。只要你的“不想竞争”没真正贯彻到现实中去，别人就没办法相信
一个没有能力的人当你的直接领导是什么感觉？
.要看什么类型的没有能力了。如果没能力但愿意放权，日子还是能过得挺舒服，也有一定的发展和锻炼的机会。要是没能力还喜欢指手
在单位不被尊重，如何应对？
职场是个竞争的地方，竞争从来只讲利益输赢，竞争从来不是请客吃饭。所以在职场不被尊重再正常不过。真正坚定的人，不会在职场寻
被同事背后说坏话是什么样的体验？有什么有效的回应方法吗？
.再把平静当饭吃的人，也不愿成为别人嘴里的谈资笑料。更不要提养气功夫还不到家的哥们，就更难以接受，愤怒到要把自己烧毁。但
为什么越对一个人好，他就会越觉得理所当然，认为做什么都是应该
.因为对方是个社交边界认知较弱的人，也就是没有建立完整的自我认知体系的人。当然以上只是一个方面。一些非常自私的人也会有那
