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有个耳根子特别软的领导，一向是别人说啥他信啥，别人挑弄上两句，他就能紧张好几天。怪就怪在他明知道自己有这个毛病，偏又特别爱听，谁来反映问题（背后告状）他都要仔细听上一听。
他有这么个爱听小话的习惯，来背后告状的人只有源源不断。
其中典型的是AB二将。
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A是单位是老会计，很老了，快退休的那种老。
别看他快退了，快跟这单位没关系了可还是特别爱背后告状。
单位但凡发生个大小事情，某员工但凡有个风吹草动，老会计必然马上出动。
先去积极搜寻素材，然后马上积极向爱听小话的领导报告。
当然，报告时必定添加无数自己的见解和意淫出的场面，弄得鲜活无比。
领导很喜欢他来反映问题，常在办公室殷切恭候。
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B是领导的一号马仔，对金钱有异常的渴望。
B和A一样，对于信息的更新异常敏感，单位但凡发生个事情，他都会立马扑上前去，仔细观察多方总结，然后立即向领导反映过去。
当然同样，反映时多加入自己的想象和意淫，同样趣味横生。
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AB二人背后告状的行为不是没人发现。
同事们很快嗅出了他们身上那令人作呕的味道，不仅人前人后防着他们，有时连个正常的好脸色都不愿意给出去。
因为此他们在单位的人缘极差，常没人理，常被人当面难堪。
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他们图什么呢？
是什么样的心理，促使他们不顾同事的厌恶，干出不断背后打小报告的事呢？
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第一，想要稳固自己的地位。
单位是权力的世界，尽量靠近权力者并取信于权力者，是获得权力的比较便捷的方式之一。
他们通过背后告状，与领导得以亲密接触，分享问题并共同解决问题，在无形中通过靠近权力巩固了自己的地位。
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第二，想要获得额外的利益。
还是那句话，单位再大也资源有限，给了这个就没那个的份儿。
所以在单位，利益的获得通常需要以不断争取为前提。
而背后告状，让别人倒霉，把别人的资源抢过来，是获得利益的好手段之一。
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第三，排除异己的心理。
虽然同事一直都不可或缺，谁都不可能没有同事单位只有自己一个人，
但有份量的同事越多，越代表自己在单位的地位有风险。
通过背后告状，让别人行走困难甚至是被排挤出单位，让身边的竞争者总也成长不起来，是排除异己、让自己在单位更稳固的好手段之一。
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所以，有些同事爱背后告状是什么心理。其实就是获得利益的心理。
通过背后告状与权力者无限接近，一来更多被权力润泽，二来获得利益，三来把有威胁的看不惯的同事搞走，是在单位获得利益的重要手段。
有时候，那些手段比工作能力在单位更有力量。
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当然其中也少不了嫉妒心的促使。
嫉妒，所以在背后说人坏话，让人倒霉倒大霉，在人间世界再正常不过。
