作者 | 剑书 曾灿奎

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越来越多的高校，正在开设一个很多人闻所未闻的专业：公务员微专业。其中，不乏中南财经政法大学、西南大学等211名校，总数已至少增加到13所，遍布大江南北。江西财经大学在该专业的招生简章中赫然写着：“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”。不寻常的信号从大学校园里传来，折射着时代潮水涌动的方向，引人深思。

近日，黄冈师范学院文学院宣布，启动”公务员能力与素养“微专业首次招生，课程包括申论写作、公务员面试技巧与沟通等。黄冈，这个让无数学子听了虎躯一震的名字，也加入了“吃螃蟹”的行列。不数不知道，2024年，足足有9所高校加入了开设“公务员专业”的行列！总数增加到至少13所。这里头，不乏中南财经政法大学、西南大学等211高校，也有湖北大学、黑龙江大学、江西财经大学、扬州大学等知名一本院校。

盘点这些课程，就会发现几乎涵盖了公务员考试所涉及的方方面面：不仅包括行政能力测试基础、申论概论、结构化面试，甚至还包括公职人员情绪管理与心理健康、公务沟通与礼仪、公文写作训练，乃至——公务交流中的微表情识读与管理，令人叹为观止。别的不说，掌握了“微表情识读”技术，恐怕领会上级意图都能快三分。这些“公务员”微专业，总学分从9.5到24分不等，一开始是1年制，如今黄冈师范学院明确为2年制。报名大学生的门槛，最低降到了大学一年级。

湖南工程学院2024“公务员能力与素养”微专业招生简章也就是说，一支浩浩荡荡的考公预备军，可能最早从大一年级开始，就展开了“军备竞赛”，实在是太卷了。如果你在“上岸”之战碰上了他们，打不过也情有可原，毕竟人家是“科班”出身。为什么有了相关课程、校外培训资源，还嫌不够，高校要拼命下场开设“公务员专业？为什么连名校都在“职校化”，纷纷下场培训“预备公务员”，不惜丢掉了象牙塔的矜持身段？这件事，信号不简单。

最早“吃螃蟹”，开设“公务员微专业”的是黑龙江大学。2020年，黑龙江大学发布的培养方案显示，这一专业被命名为“公务员知识与技能”，由政府管理学院开设，学制1年，旨在为计划进入党政机关、企事业单位、社会团体工作的学生奠定知识基础与技能保障。其课程设置，可以看作“公务员”微专业的1.0版本，基本上与公务员考试的课程对应。

此后，江汉大学于2022年跟进，中南财经政法大学、西南大学与2023年开设，逐渐蔓延到全国高校。这些“公务员微专业”，名称各异，开在不同的学院，有商学院、法学院、历史文化学院、人文学院等，最多的是开在公共管理学院。其课程设置，也逐渐演变得越来越周全、繁复。比如，湖南工程学院就设立了“公务沟通与礼仪”课程，内容细致入微，甚至包括公务交流中的微表情识读与管理。中南财经政法大学，设置了“智慧政府与大数据治理”课程。西南大学，则设置不少诸如世界文化史、中国文化史、创新哲学导论等文化基础课程，希望学生能打好基础、全面发展，可谓用心良苦。

西南大学“公务员微专业”课程设置部分高校如扬州大学，甚至还引入了多样化校外资源，形成“校内导师+校外机构”的协同培养方案，组成“全博士”教学团，堪称全方位备战，力争“大幅度提升各专业学生考录公务员和事业单位的成功概率”。这份诚意，不知道会引来多少考公人的羡慕嫉妒恨，恐怕每个扬州大学的“预备公务员”，看了都要感谢母校的栽培之恩：

（来源：扬州大学官网）相较于校外考公培训机构动辄上万的高昂费用，这些高校的“公务员微专业”，每个学分只要100元，可以说是“白菜价”。

（来源：中南财经政法大学官网）学生们的反响，也相当热烈。黄冈师范学院文学院副院长方正在接受媒体采访时就表示，“公务员微专业”在校内广受欢迎，学生报名踊跃。为了尽可能地满足学生需求，部分高校干脆放开了年级与专业限制，面向全校所有专业、所有年级的学生广泛招生，主打一个雨露均沾。像黄冈师范学院，其他微专业都只招30-60人，“公务员微专业”的招生人数直接定为“不限”，也可见需求之旺盛。

高校纷纷下场，学生疯狂报名，这股招生热的背后，是哪一只“无形之手”在推动？

“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”。这句本是网友调侃的玩笑话，如今却被江西财经大学郑重其事地写进了2024“公务员微专业”的招生简章里，本身就足以说明问题。

近几年，“考公热”是一浪高过一浪。2024年国考，报名人数首次突破300万，而招录岗位仅有3.96万个，平均约77人竞争一岗位。回顾过去10年，分界线极为明显：2022年。从2015年到2021年，国考报名人数都在140万-170万的区间起伏，但到了2022年，就从157万直接飙升到212.3万，1年涨幅高达35.2%。随后，一年一个台阶，直接“三级跳”，今年更是冲破了300万大关。

300多万人的队伍里，既有初出茅庐的大学毕业生，也有二战三战的“国考老兵”，甚至还有国企在编的人在继续追求“进步”……这阵势，难怪有网友直呼：“上岸要趁早，年年都是最好的一年”！公考培训机构的火爆，也能说明一二。行业巨头粉笔的2024年中报显示，其共录得营收16.3亿，实现净利润2.8亿，同比增长高达240.9%！经调整净利润3.49亿元，同比增长21.2%。半年赚的，已经超过2022一整年，业绩相当耀眼。

与之相关联的是，中国高校毕业生人数，近年来也在不断刷新纪录。2021年高校毕业生为909万人，2022年1076万人，2023年1158万人。2024年，高校毕业生人数达到历史新高的1187万人。据猎聘调研数据，今年“毕业首选考公考编”的学生比例高达23%，这意味着，平均每5个大学生里，就有1个在准备考公考编。为什么考公的人越来越多？北大核心期刊《中国青年研究》最近的一篇文章认为，这跟“功绩社会”强调优胜劣汰，忽视个人特点，突出适者生存，忽视个体差异，用单一较为模板化的评价体系来规训学生有关：学校强调升学率，社会重视高学历，家庭欢迎“乖孩子”，工作要考“铁饭碗”，这种相对唯一的导向客观上禁锢了大学生的自由发展。在这样的评价体系下，无数大学生因此“随大流”，汇入考公大潮。从高校的角度来说，在激烈的就业竞争中，悬在头上的一把刀，则是逐年递减的毕业去向落实率（包含直接就业、考研深造、灵活就业等）。智谷趋势观察今年新增“公务员微专业”的5所高校发现，除了湖北大学之外，其他学校的本科生毕业去向落实率，均出现一定程度的下降。2023年，扬州大学，本科生毕业去向落实率为85.17%，比2021年下降了11.32%；东北石油大学，本科生毕业去向落实率为79.1%，比2021年下降了10.68%；江西财经大学，本科生毕业去向落实率为88.03%，比2021年下降了5.76%；东北林业大学，本科生毕业去向落实率为78.32%，比2021年下降了2.48%；……

(以上数据整理自各高校官网)这背后“就业难”的学生，每个学校可能都是成百上千人。难怪高校操碎了心，想出设立“公务员微专业”这样的办法，无非也是想当好“摆渡人”，助力学生“上岸”。

可以预见的是，开设“公务员微专业”这条赛道上，加入的高校，很可能会越来越多。毕竟，面临“就业难”考验的，绝不只有上述几所高校。华东师范大学《中国高校毕业生就业趋势研究报告》的研究数据显示，找不到工作，越来越普遍。2021年，中国本科生平均毕业去向落实率仅为76.5%，从2015年以来逐渐下降。

在这样的局势下，势必会有越来越多的高校，被卷入到“公务员微专业”的比拼之中。值得一提的是，“微专业”比起时间长、任务重的辅修专业，相对更灵活轻巧，目前学分不超过24分。此外，“微专业”是学校在本科专业目录外自主设置的，并不会被授予学士学位。这也意味着，学校有相当大的自主权，可以进行整体规划与精准培养。从这个角度看，“公务员微专业”似乎满足了学生就业需求的同时，也回应了社会的期待。不过，也有不少网友认为，大学的责任是引领社会发展，而非成为一个应试人才的“制造厂”“培训班”。

否则，除了开设“公务员微专业”，是不是还要开考研专业、进大厂专业、出国专业？大学教育，毕竟不同于职业技能培训。当然，在泰山压顶的就业压力面前，恐怕也不能简单地批评大学设置“公务员微专业”是“急功近利”。其中的一些课程，如西南大学纳入的文化史等课程，对提升学生的综合能力、就业竞争力，客观上也有一定的帮助，无可厚非。只不过，考公“上岸”的压力，从校外蔓延到了校内，从毕业季传递到了大一、大二，对于无数刚刚迈入大学校园的同学们来说，无法不感受到沉重的压抑感。有一位留言的网友说：小时候不懂范进中举，现在懂了。

范进中举，是《儒林外史》塑造的明朝故事，算起来大约是1500年前后的情景。今年的考公，当然不同于历史上的科举，但不少学子，想必还在重复着范进的心路历程。狂热的考公大潮，何时才能降温？这可能是未来一段时间，我们观察中国社会的关键指标之一。