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职称晋升制度迎来全面优化升级……
最近，各地医生评职称的政策有大调整，让评审更公平，给医生们更多发展机会。 湖南就规定，卫生系列以后用考试代替评审，不再搞以前那套职称认定。浙江省也表示，以后医、药、护、技的初、中级职称都靠考试，高级职称则是考试加评审，还把一些代表成果也算进评审里。“以考代评” 渐成趋势
在专业技术人员的职业发展里，职称评定始终是备受瞩目的关键环节。最近，湖南省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好职称认定工作的通知》，给相关领域的职称晋升制度带来了全面的优化升级。
图片来源：湖南省人社厅
《通知》明确指出，对于卫生、会计、审计等多个实行以考代评、全国（全省）统一组织考试的系列（专业），不再开展相应系列（专业）和层级职称的认定与评审工作。这就表明，相关专业技术人员要想获取职称，必须通过参加考试来达成。以医疗系统来讲，职称和医生的待遇、职业前景以及社会地位密切相关。对于满怀事业抱负的年轻医生而言，职称晋升的时机极为关键，直接左右着未来的发展空间。然而，长期以来，受多种内外部因素的影响，国内医生职称评定存在容易受主观因素干扰的问题。《中国卫生人力资源报告（2020）》的数据引人深思，64.9% 的医生觉得现行职称评价制度无法体现自身真实水平，74.4% 的医护人员对其表示不满意或非常不满意。从各个角度来看，把职业命运掌握在自己手中，无疑是更让人安心的选择。所以，医生群体中 “以考代评” 的呼声越来越高，如今，这一期待终于在改革的浪潮中逐步成为现实。实际上，湖南并非唯一推进此项改革的省份。去年，浙江省卫健委颁布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》，完善了评价机制。医、药、护、技初中级职称全部实行以考代评，高级职称采取考试和评审相结合的方式，临床研究专业也如此。同时，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审主要内容，建立职称申报代表作案例库并公开公示。代表作涵盖项目报告、病案分析等多种形式。由此可见，当下考试在医生职称评定中的重要性不断提升，“以考代评” 的趋势愈发显著，这一变革无疑会给专业技术人员的职业发展带来新的机遇与挑战。
多地政策为 “万年主治” 赋能
除了考试，各地还有不同的晋升办法。在湖南，医生要是想升副主任医师，得先去基层服务一年以上，而且每次去至少得连着服务6个月。重庆则把医德医风考评和晋级挂上钩，分数不够80分，就不能申报高级评审。 此外，辽宁能分段算任职资历，让长期没晋升的中级医生有了盼头。再比如内蒙古，24年和25年申报副高职称的医生，如果当年基层服务时间不够一年，也能先参加评审，要是通过了，两年内把基层服务时间补上就行。
内蒙古：灵活举措，先评后补
内蒙古自治区卫健委发布的《2024 年卫生系列专业技术人员高级职称评审申报工作的通知》中明确，执业医师若想晋升副高级职称，需具备累计一年以上在县级以下或对口支援医疗卫生机构的服务经历。特别值得一提的是，针对申报 2024 年度、2025 年度副高级职称评审且当年基层服务经历未满 1 年的执业医师，允许其先申请参加副高级职称评审，若评审通过，则需在 2 年内补齐基层工作经历。这一灵活政策，给那些因基层服务时间不足而犹豫不决的医生们吃了颗 “定心丸”，让他们有机会先争取评审机会，后续再补齐经历。
辽宁：分段计算，利好未聘人员
辽宁省卫健委发布的《关于做好 2024 年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》，创新性地提出了 “分段计算任职资历时间”。申报副高级、正高级职称的人员，若已受聘中级、副高级岗位，其任职资历时间可分段计算：2023 年及以前按取得相应专业技术资格时间算，2024 年及以后按聘任相应专业技术岗位时间算，两段合并。以本科学历为例，若 2020 年取得中级资格，2024 年 6 月 30 日前聘任中级，那么 2025 年便可参加副高考试评审。这一政策为那些早早通过中级考试却长期未获聘任的医务人员带来了重大利好。
江苏：职称管理权限下放
2024 年7月1日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会发布了《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》，自 2024 年起，将职称管理权限下放至全省各高水平重点建设医院，涵盖主任（副主任）医师等职称评审权。
广东：在基层连续工作满10年，可评定副高级职称
广东省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步深化改革促进基层医疗卫生体系健康发展的行动方案》提出，对在乡镇卫生院连续工作满 15 年或累计工作满 25 年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，在满足聘用条件下，可通过 “定向评价、定向使用” 聘用至相应岗位，不受岗位结构比例限制。对取得中级职称后在基层工作满10年的急需紧缺专业人才，可按规定评定基层副高级职称。
山东：“双自主”改革模式
山东省卫健委和山东省人社厅联合印发了《关于实施卫生职称制度 “双自主” 改革工作有关事项的通知》，自 2023 年度至 2025 年底实施卫生职称制度 “双自主” 改革工作，即单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，不作为岗位聘用的必要条件；卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受单位岗位结构比例限制。
重庆：医德医风考评结果与晋职晋级等挂钩
《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》将医务人员的医德医风考评结果与晋职晋级等挂钩，当年医德医风考评分数 80 分以下的，不得推荐申报高级职称评审或晋升，体现了对医生医德医风方面在职称晋升中的考量。更多地方还把高水平医院的高级职称评审权下放，让基层和中级岗位干久的医生看到了希望。总的来说，这次医生评职称的改革，让医疗人才评价的体系变得更好了，既保证了公平性，又照顾到了不同岗位医生的需求，给整个医疗行业的发展打了一针“强心剂”。
来源：华医网综合
