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关于董宇辉事件，东方甄选也给了回复，“这件事情影响也还是挺大的，董老师也需要一定时间调整一下状态，后续一定会给到大家一个答复。”双方嘴上不说，其实都在赌到底是平台粘性占上风，还是头部主播粘性占上风……
这个事儿以前有不少的直播平台尝试过，最终结果大多是头部主播粘性要高一些，其中也有个别的平台例外，确实存在所谓的平台粉，也就是精神股东，而且自家的知名主播数量很多，在头部主播走了几个后，也还是能扛得住。毕竟还有其他头部主播存在嘛，可损失的流量也是实实在在的。
东方甄选现在面临的问题其实比那些直播平台还要尴尬，他在只有一个头部主播的情况误以为自己平台已经做大做强了。已经拥有足够的平台粉了。所以才产生了要去头部化的想法，打算提纯粉丝，将一部分不听话的粉丝划分为饭圈开除，再团结起另一部分平台粉丝为平台继续发光发热。
对于东方甄选来说，过度依赖头部主播营销，本身就不是一件好事。
但是，在已经过度依赖头部主播的情况之下，还内部搞分裂，事实上等同于公开毁灭公司本身。
002
所谓的“去董宇辉”，虽然从我们的情感上难以接受，但从一家公司看，其发展不能过多依赖某个人。最现实的问题，如果董宇辉老师生病了、年休假了，公司也不能打烊啊。
或者，董宇辉要离开，回老家结婚生子、想去更大的平台发展，这都是人之常情，甚至要欢送。
东方甄选管理层肯定是有这种考虑的，这也是CEO的职责所在，他要对上千名员工负责，董宇辉只是其中之一，
再说得冷冰冰一点，资本不会被员工个人绑架，资本要得是增长，可持续的增长，可持续的快速增长。一个人的剩余价值肯定是不够的。
但失去了董宇辉，东方甄选还剩多少，至少现在还太早了，先不说建国杀忠诚这样的道德压力，就说东方甄选对电商这个行业沉淀，这才几年，有些东西是要靠时间的积累。
企业公司文化的可持续化发展，一定是多元化，因为某一个人的离开而一蹶不振，没有可代替性 ，无法延续上一个的辉煌，企业公司的文化是有问题的，发展是需要有动力和竞争力的，缺乏凝聚力那是一潭死水，董宇辉和东方甄选是相辅相成的，互相成就，既然平衡力被打破，顺势而为的改变和转型是必然的。
003
常读历史的人都清楚，董宇辉现在的处境有多危险。一个低职、零股、高薪、无个人团队的人，却撑起了一家公司50%的销售额，粉丝数量超过了自己的老板，这换在任何一个朝代都相当于找死，因为东方甄选是俞敏洪的，是一众创业元老的，董宇辉对他们而言，只是一个扩大知名度，提高销量的工具人，一旦出现了功高震主，尤其是董的粉丝部分还非常不理智，有饭圈化的迹象，这就会让东方甄选的高层意识到有失控的风险。
你想象一下，你在古代是一个皇帝，结果底下有个大臣一个人打了半个天下，威望一时无两，盖过了你的风头，更神奇的是，这个大臣竟然还没有自己的核心团队，孑然一人，手上无权，只有打江山的能力，那么在江山已定的情况下，你会怎么办？
一般而言，最大的可能性就是及时削弱这个大臣的影响力，将其踢出局。第二种可能性则是，皇帝还不错，给这个大臣一块封地，让其功成名退。第三种可能性，皇帝是个圣人，他表示，我愿意俞与董治天下，咱两共享。
遗憾的是，95%的皇帝，都会选择第一条路，所以董宇辉错就错在，自己的功劳太大，却还没有自己的核心势力，团队全是公司的，没有和公司叫板谈判的能力，在这样的情况下，单干可能是他唯一的出路。
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