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据报道，小作文事件持续发酵。东方甄选方面称，“这件事情影响也还是挺大的，董老师也需要一定时间调整一下状态，后续一定会给到大家一个答复。”
董宇辉之于东方甄选已经不是员工，而是生产资料。想要皆大欢喜，就得按经纪约的关系来对待，继续按劳动约的思维，只能是两败俱伤。虽然董宇辉是东方甄选砸钱砸出来的，但他完全没把握砸出第二个。因为流量IP是个玄学，修养气质文化等个人能力和砸钱营销推广很重要，但最多只占20%，剩下至少80%就是纯概率学。所以无论是娱乐公司培养练习生还是msn机构培养主播，本质上都是堆量，100个里总能出一个，但经常就是就1000个里也出不了一个。爆款全靠概率，回本全靠违约金。002
东方甄选卖得是？哦，你卖的不是自己公司生产的产品……
哦，你本身就是一个销售渠道……这些主播就是你的产品。
那CEO的定位就不对，你根本不是管理销售的高管，你是服务明星主播的mcn啊
董宇辉不参加未来几场的直播，也就是帮大家理顺一下双方的关系：
如果未来几天公司销量依然很棒，那OK，CEO说得对，公司离开谁都赚。
如果公司业绩下滑，看来看去还是得靠董宇辉，那么公司的定位就得从管理改到服务上
东方甄选在目前骑虎难下的状况下，
承认公司内部治理失误，炒掉CEO，扶正董宇辉，继续以董为核心继续运营，并强化内部治理
这一点对于公司来说损失较小，但对于未来发展未必有利。
无论从前后各类表现来说，CEO表现都是失职，不配继续担任这个职务。如此低能低情商的CEO，将个人情绪公开化，对于各方都是灾难性的后果。
谁都知道一个直播平台的运营需要团队，头部主播，资源整合等多方面共同努力，但是却非要在内部进行切割。这个CEO本身就是团队稳定性的最大毒瘤。
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时代变了呀，大人！这让我想到了格力的前主播孟羽童。
只不过，格力的孟羽童早已经离职了，因为离职，现在成了自由主播，收入大涨。
这一点，其实并不怪孟羽童。董小姐总是给员工讲洗脑的奉献精神！
太out了！
那是上个世界九十年代的思想，不能用在现在新世纪的年轻人身上！
年轻人不但要讲理想，更要讲收入。
对于年轻人，别发奖状，应该发奖金，来点现实一点的！
但是，老板做久了，就忘了自己也是从员工一步步走过来的！
至于董宇辉跟东方甄选到底出了什么矛盾，目前还不完全确定。
只知道的是，董宇辉似乎跟东方甄选的CEO出现了矛盾，几乎到了不可调和的地步了。
很多人只看到了董宇辉的经济价值而忽略了他的社会价值！在一定意义上，董宇辉不只是东方甄选的主播，他还是这个社会的正能量！他让无力者有力，悲观者前行。他让很多愁苦迷茫无望的人看到了一丝曙光和希望。他的成长经历给很多孩子的人生种下了一颗读书有用的种子。在他身上体现出了一个普通家庭的孩子靠学习靠努力也能落落大方。他是榜样是楷模，是很多人心中的一道光。他身上有一股强大的力量。
董宇辉出圈靠的不是小作文，而是刻在骨子里的善良，悲悯和才华！独特的人格魅力让董宇辉无可替代！
这对于当家人俞敏洪是一个极大的挑战！
