2025年，新退休办法开始实施，新法定退休年龄男为63周岁，女为58周岁，高级职称女性亦为63周岁。
当然，这个年龄并非一步到位，而是逐步延迟，在原法定退休年龄——即男60周岁、女55周岁、高级职称女性为63周岁基础上，每4个月延迟一个月，用15年时间，到2040年1月1日逐步延迟到位。
从2025年1月1日起到2039年12月31日期间为过渡期，过渡期内，法定（过渡）退休年龄为“原法定年龄+延迟月数”，即男为60+延迟月数，女为55+延迟月数，高级职称女性为60+延迟月数。
当然，新退休办法最大的优点在于退休实行弹性制：
在满足缴费最低年限、达到原法定退休年龄两个条件的前提下，职工可选择弹性退休，以新定退休年龄为坐标、过渡期内是以“原法定退休年龄+延迟月数”为坐标，可以向前选择提前退休，也可以向后选择延迟退休，前后各不超过3年。
有人说，教师这个职业比较“特殊”，适合于延迟退休吗？
关于这个问题，要一分为二来分析。
首先，延迟、弹性退休是一项“国策”，当然“国家另规定除外”，但教师并没有“特殊规定”，因此，教师职业也应该落实国家退休新政策，这是大势所趋，没有任何理由。
其次，有人说教师职业“特殊”，一般是从教师工作对象而言的，教师工作对象是学生，有人认为，学生喜欢年轻老师，不喜欢年龄大老师，但这个命题并非是真命题。
教师的工作是教育教学，不是舞台演员，学生喜不喜欢，教师对学生的关爱、专业素养、教育教学方法相关，就算是演员，哪个电影、哪部电视不都也是老中青演员都有吗？纵然是靓女帅男是主角，里面也要“老戏骨”来撑台啊。
从专业角度来说，老教师专业知识扎实，教学经验丰富，对学生心智了解深透，教育机智性强，教育教学效果会更好。
当然，随着年龄增长，有的教师身体状况欠佳，精力下降，还有个别教师知识更新慢，难以跟上教育技术的快速发展，对新生代学生情况不能准确把握，可能跟不上新时教育步伐也很正常。但这只能是个别的不是普遍的。
【结语】就教师群体而言，并不属于“不适合延退”职业；但具体到个体，是否延退，取决于个人情况——身体情况、家庭情况，个人工作意愿等，每个人情况不同，延与不延，没有标准答案。
可喜的是，新退休办法实行弹退休制，可以提前退、按点退、延迟退，每个人都可以根据自己实际，选择适合自己的退休方式，为此，在新退休办法如此灵活的情况下，再讨论教师职业适不适合延退是在是没有意义！
对此，您怎么看？欢迎留言。
