对于同事的缺点，你该如何指出呢？
工作中，有时候你发现同事的方法不对，或者你发现了同事的效率太低，又或者同事喜欢摸鱼等等。那么你该怎么做呢？
可能有的人根本就不予理会，这也是一种方法，最好自己，做好自己的本职工作就好，尽量不要管别人。
但是如果他的懒惰或者错误，影响到了你的工作效率，那么可能就不能不予理会了。因为你们的工作需要相互配合，他效率太低，导致你的效率也变得很低，如果任由其发展下午，会导致你的工作做不好，那么这时候该怎么办呢？
可能有的人会直接把同事的问题讲出来，所谓良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你把他的问题讲出来，看起来对你和对他都有好处。
但是有的人听到你的指正后，他会觉得很不舒服：你又不是我的老板，有什么权力和资格说我呢？再说你就没问题吗？
所以有的时候，把这些“忠言”修饰一下，用“糖”来包裹它，效果会好得多。
修饰之后的“忠言”往往不再“逆耳”，听起来会舒服得多，也更能被人接受，取得良好效果。
但是即使这些“忠言”被修饰了，其中心思想不能改变。也就是说，无论怎样委婉，怎样修饰，你要表达的意愿，必须要表达出来，不然这些“忠言”说了没什么意义。
在职场中和在学校，以及和在家里都不一样。确实不建议以自己是直性子为借口，直接面对面的去指正他人，这样很可能会引起别人的反感。反而让自己的职业之路变得不和谐，变得坎坷。所有的表达都是有一定技巧的。我们只需要找到这个技巧，并且熟练的应用，就一定会表达出让别人愿意接受的想法和观点。
