劳动合同和公司规章，哪个说了算？
在职场中，我们常常会遇到这样的情况：公司制定的规章制度与我们签订的劳动合同存在冲突。
那么，当这两者发生冲突时，我们该怎么办？到底是公司规章制度说了算呢，还是劳动合同更具效力呢？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
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首先，我们需要确认公司规章制度是否合法？公司在制定、修改涉及我们切身利益的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向我们公示，就可以作为确定双方权利义务的依据。
但是，如果公司的规章制度未按照法律规定制定，那么我们可以直接否认该规章制度的效力。这一点非常重要，因为非法规章制度是直接无效的。
其次，即使公司规章制度是合法合规的，但如果其内容与劳动合同约定不一致，我们可以请求法院或仲裁委优先适用劳动合同的约定。请注意，这里我们必须在仲裁过程中提出这个请求。如果未在仲裁开庭时提出，司法机关可能会按照公司的规章制度来审判，进行自由裁量。因此，我们必须在仲裁时积极主张自己的权利，确保劳动合同的约定得到优先适用。
第三，特别值得一提的是，在深圳，如果劳动合同与公司规章制度相冲突，深圳的司法机关可以直接优先适用劳动合同的约定。这一规定充分体现了特区立法在保护我们合法权利方面的特殊地位。
总之，劳动合同和公司规章制度都有其各自的法律效力。当两者的内容发生冲突时，劳动合同通常具有更高的效力。但是，除了深圳地区之外，其他地方我们必须在庭审中向仲裁委或者法院提出意见，要求优先适用劳动合同的约定。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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