公司逾期未提交证据：劳动仲裁案件中的法律后果
在工作中，劳动争议并不罕见。面对公司拖欠工资、无故开除等问题，我们常常通过劳动仲裁来维护自己的权益。但很多时候，我们可能并不了解，如果公司在劳动仲裁过程中逾期未提交证据，法律将如何裁决。这不仅关系到我们的合法权益，也可能直接影响案件的结果。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天，我就来讲下：在劳动仲裁案件中，公司逾期未提交证据的法律后果。
首先，在劳动仲裁案件中，公司若未在法定期限内提交证据，则视为逾期举证。根据法律规定，未按时提交的证据通常不会被法院采纳，这意味着公司无法通过这些逾期证据来对抗我们的主张。
法律也允许特殊情况。若公司因客观原因未能及时提交证据，并在举证期限届满前申请延期，法院可能酌情处理。这种情况下，我们需要做好应对准备，以防止公司借此拖延时间。
其次，即使公司在最后时刻提交证据，如果我们未提出异议，法院也可能接受这些证据。因此，在整个诉讼过程中，我们需要保持警惕，及时提出异议，维护合法权益。尽管法院通常不采纳因故意或重大过失逾期提交的证据，但如果这些证据与案件基本事实紧密相关，法院可能会采纳，并对公司进行训诫或罚款。
第三，罚款金额根据公司的主观过错程度、诉讼迟延情况等因素确定，对个人最高罚款金额为十万元，对单位则为五万元到一百万元不等。第四，如果我们因公司逾期提供证据而增加了交通、住宿等必要费用，法院可能支持这些费用的赔偿请求。总之，我们有权在劳动仲裁过程中积极主张自己的权利。如果公司逾期未提交证据，法院有多种措施来保障我们的合法权益。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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