6月17日，有报道称，宁德时代向员工发出了“奋斗 100 天”的号召，即符合条件的员工从 6 月 12 日起，施行“896”的工作制度。
这个“896”比之前热议的“996”更严苛，就是早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天。补充通知还说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。
此事很快引起轩然大波，并冲上热搜第一。不少网友认为，宁德时代此举违反相关法律，同时不对外籍员工做强制要求更显讽刺。
有宁德时代内部员工表示确有此事，上周五部门开会口头通知了此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”
也有员工表示，公司并没有发布相关的文件通知，应该是知道这个不合规。交代这件事情的时候，也都是领导口头通知的。
当然，员工们也表示，这个号召不是针对全体的员工，只是对一定级别的员工进行的。
当天下午，有媒体就该消息求证宁德时代。宁德时代公司相关人士回复，“此事为曲解造谣”。
日前宁德时代内部的确有“奋斗100天”的号召，不过，“896”工作制并不属实， “是造谣，没有这样的规定”。
“该号召并非针对特定的员工，而是由领导带头，从上至下奋斗。特别提出100天也只是为了目标明确，并不是这段时间有什么生产压力。”
事实上，不仅仅是宁德时代，很多行业包括车企，周六都是正常上班，即使加班那也是常事，压根不会发文，授人以柄。
在很多行业，加班已经成为“新一代劳工”的工作常态，并逐渐演变成一种癔症——“下班时间到了大家都不走，谁也不敢走”。
在人力资源供大于求的如今，确实就业一方属于弱势群体，难免会发生各种不情愿，但还得顺从。
“被自愿”已经成为目前加班的普遍状况。“这反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态”。
对劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决。
一个重要原因是找工作难，拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋，这也是员工权益受损却只能选择忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。
这些年，技术迭代速度越来越快。然而，技术高频更新的背后，是无数人在熬夜，工程师牺牲了睡眠与头发，不断追赶项目完成节点。
再说几句
财报显示，2023年宁德时代实现营业收入4009.17亿元，同比增长22.01%；净利润441.21亿元，同比增长43.58%。
数据显示，5月宁德时代动力电池装车量达17.29 GWh，市占率为43.87%，环比下降0.77个百分点，已连续第三个月环比下滑。
宁德时代也绝非毫无危机感。从目前来看，宁德时代已经没办法像此前那样，单纯靠产能或是技术，将车企牢牢地“绑架”。
