在某社交平台看到有人晒出“当地教师年终一次性奖励”的改革方案，本来每年发放一次的年终奖励，现在改为“按月发”。
我们不能确定网上信息的真假，但最近一段时间，教师的年终一次性奖励改为“按月发”，传得非常厉害。其实，改变一下发放的方式，没什么问题，大家也不会介意，只是有些地区在改变发放方式的同时，调整了发放标准。比如职称高的发得多，职称低的发得少，那就比较容易引起争论了。
1）
应该讲，教师的年终一次性奖励，无论是“按月发”，还是“按年发”，都要防止2个倾向，不能胡来。
第一要防止“按职称高低分配奖金”的倾向
奖励与工资不一样，教师的工资，是按照职称高低来的，职称高的教师工资高，但年终一次性奖励不是工资，是对一线教师一年工作付出的奖励，这跟职称无关。
在很多地区，高级教师每月工资比一级教师多一两千，这些高级教师即便课时量很少，也能享受到高工资。职称高的教师工资比职称低的教师多，大家不觉得有什么，可是若连平时的补贴、一次性奖励等与工资无关的津贴，也按照职称高低分配，很多人就不理解了，毕竟这在道理上说不过去。
第二要防止“按工龄长短分配奖金”的倾向
工龄长的教师，是学校里的“老人”，理应得到更多关照。但与职称类似，教师的工资构成中，有工龄工资这一项，工龄长的教师，工资比工龄短的教师高。而且，在学校的很多工作安排中，工龄长的教师也大多能得到一些照顾。
既然在工资和工作安排方面，工龄长的教师已经享受到了较多的关照，在一次性奖励的分配上就不应该再倾向于他们了。
大家想一想，一些工龄长的教师，工作量不大，甚至不在一线代课，却能拿比一线年轻教师更多的奖金，那年轻教师还有工作积极性吗？整个学校还能保持积极向上的工作氛围吗？
2）
在防止2个倾向的同时，我们还要遵循3个原则。
第一个原则：发放标准参照公务员
教师的年终一次性奖励可以改变发放方式，但一定要参照当地公务员的平均水平发放，不能在改变发放方式的过程中动一些“小手脚”，玩一些“小心思”，降低教师的年终一次性奖励发放标准。
因为看不到各地的原始数据，我们无法判断各地教师年终一次性奖励是否与当地公务员看齐。不过，“参照公务员”的原则必须要坚持，如果不参照公务员，那就不能跟公务员一样称之为“年终一次性奖励”，而只能称之为补贴。
第二个原则：依据考核结果分配
公务员的年终一次性奖励，一般按照单位的考核等次，或者按照个人的考核等次，进行发放。教师年终一次性奖励的发放，也可以用这种方式，先对各校进行考核，等次优秀的学校，人均标准高一点；再对学校里的教师进行考核，等次优秀的教师，发得多一点。
需要说明的是，对学校进行考核，不能看学校建制档次；对教师进行考核，不能看职称、工龄或行政级别，要就事论事，按照预先制定的科学的方案，进行公平公正的考核。我们不能保证所有人都认同那些评选出的“优秀学校”或“优秀教师”，但一定要让绝大多数人服气。
第三个原则：差距不宜过大
年终一次性奖励，是一种普惠性奖励，不管按照什么模式发放，都不能把差距搞得太大。最高的和最低的，差距应该控制在十个百分点以内。
比如我们按照考核标准进行发放，把教师分为优秀、良好、合格三个等次，按照工作实绩进行评选，工作勤奋、教学成绩好的年轻教师，即便只有初级职称，也可以被评为优秀等次；工作不上进、教学能力一般的老教师，就算是高级教师，也可以被评为合格等次。优秀等次按平均数的1.05倍发放，良好等次按平均数发放，合格等次按平均数的0.95倍发放，并保证大多数教师是良好等次，把优秀等次和合格等次的教师人数控制在一定范围内。
上下相差在10%左右，意味着把年终一次性奖励的差距在几千元上下，这既不会对教师的生活产生较大影响，保持了整体局面的稳定，同时又能激励部分教师更积极、更主动地开展工作。
在全国大多数地区，中小学教师的每月工资在三千元上下，年终一次性奖励是教师收入中最重要的一部分，因此我们需要不断优化发放流程，让好事继续好下去。
今日话题：你所在的地区，中小学教师年终一次性奖励大概是什么标准？欢迎大家参与讨论。
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平字
每月从工资里扣的，还叫奖励？
用户15xxx83 回复 平字 04-08 05:44
我们没有绩效，就是为了好看，每个月工资大约扣四千左右到时候年底一起发，这部分还要扣百分之十税，如果是奖金，年终奖，扣百分之三十税也愿意，都十年没看过；年终奖了。
平字 回复 04-07 22:21
你交税都这么多，我们发绩效就才六千。
→楊№湯さ圓
还要防止校领导的考核[呲牙笑]
小小
我们这里公务员一年三四万，教师一万，没人管
高帽子 回复 04-06 21:12
网络造谣，违法的哦，老师一年一万?
梦幻蓝黑 回复 04-05 14:36
难道不是全国上下、东西南北都是这样吗？公务员是教师的3倍左右不是公开的吗？
默陌莫
人家公务员自然晋升，时间到了就晋升，哪像教师队伍卡级卡那么久或者退休了都评不上。
生于80年代 回复 04-05 18:49
了解下再发言...科级单位一辈子能晋升到处级的就几个...有天花板的和人数限制的
160015
人都有老的时候，公务员也是按职级发的
快乐人生 回复 04-08 09:55
你的工资有没有比你年轻的多？如果你没有比年轻的多，哪你就可以发牢骚。如果你工资比你年轻的多，哪请你换位思考……
我知道我帅 回复 快乐人生 04-09 17:07
一年多几十块。我应该高兴我比年轻人多[睡觉][睡觉][睡觉]都快吐了
琴
去年的年终奖没发也没说[汗]
用户12xxx54 回复 04-06 16:22
我前年的还有一半没发
源泉
小编天天拿老师来说事
志勇
别逗了 我们是按月都没有看到一毛钱 去年的正常的补贴到拖欠现在都没有发放
另一棵树
想法很天真。
用户99xxx39
哪有什么年终奖呀！
用户16xxx18
不按职称，不按工龄，那按什么发？？
坦然 回复 04-05 16:57
按键盘侠的心情发[呲牙笑]
用户18xxx35 回复 04-05 15:05
呵呵！本地就是按职称发的，而且差距还很大
......
咋发都不对，仁者见仁 智者见智，萝卜白菜各有所爱，教育就让专家们弄的乌烟瘴气了
可乐
我们这里每月也是每月发放，绩效目标都是按职称发放的，职称低的和职称高的差别太大了，职称低的都是在一线，职称高的一周三四节课。[笑着哭]
ABC
我们这里的领导说扣出来用作考核的💰已经不再是你个人的了，打个比方说财政按职称人头给年终奖，副高11W，实发6W，剩下5W就不再是你的💰啦！不过经过领导定义的公式一通乱算后，你还能分到5W中的1.6W
WhUc
现实中都是按行政头衔发的，鼓励每个人去争取一官半职！
王老师话教育
就这点钱也得打个如意算盘。没听说过公务员按月发
紫霞狼 回复 04-05 17:30
如果每月能按时发就烧高香了，你以为按年发真能一次性到账吗？永远差一年的[笑着哭]
mengdy_0206
我们今年就是按职称发的，一级就差2000多。是不是应该有部门管一管？
用户16xxx39 回复 04-05 22:53
太不公平的也需要自己反映
小微～
还是我们这里好，除了工资没有任何奖金，根本不怕考核[呲牙笑]
观点
我们雷州这边，已经按职称高低按月发年终奖了，职称低的，拿不回以前足额的年终奖了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户17xxx19 回复 04-05 16:00
扣了那么多，年轻的本身自身被扣那百分之三十都拿不回.
cz 回复 04-05 19:25
雷州发多少？
用户18xxx47
有吗？我怎么从来不知道有？也没见过
石桥
早就胡来了，差距太大了！
Top丿Ah丶英
先把去年的年终奖补发了再说吧
周宝儿
每月发是不想月工资看上去太难看，没了每月2000的年终奖，就3000-4000块钱，太难看了。
恪尽职守
我们安徽宿州都是按职称发
深刻印象
拖欠的绩效工资这是打算一笔勾消了，从此杳无音讯
铁蚕豆
按什么发？校长说了算！讥笑考核小组成员都是大小头头。
用户12xxx62
其实还要防止另一个倾向，就是为了应付督导，发了这回没了下一回！
用户15xxx19 回复 04-05 17:32
听说我们这也是先应付上级督导，下个月开始不一定有发放了
用户16xxx55
小伙子不要整天逼逼！谁都年轻过！
濠阳真逸
事实上，大部分津补贴和年终奖都是按照职务大小，乘以系数发放的！
木可
想的很美好，事实很难过。
秀娟
是不是应该有人管管，，工资已经体现了职称的高低，为什么绩效还要按职称体现，让我们这些职称低的从何去热爱自己的事业！
三千铁甲
教育是个软柿子，如果没有刚性规定并监督实施，教育上就会处处走样，处处乌烟瘴气。多劳多得，少劳少得，职称高的多付出些，这不就风清气正了吗？
顺天者昌
工龄工资十元封顶[呲牙笑]
开心
老师还有年终奖？
用户15xxx84
顺德这里就是已经按职称发放了，相差超过20%[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户17xxx19 回复 04-05 15:58
百分之20算少的，某些地方相差100%还要多.年轻的全躺平算了
用户18xxx35 回复 04-05 15:06
中山也是
ludongzlp
今后部分教师岗位会不会被机器人取代？
曾頌公
考核？现在的考核有公平性吗？
abc123
校长乐了
但偏偏风渐渐
我80后刚入职时按职称发，十几年刚拼命评上个职称你说平均发，等几年接近五十了你又说按劳动量发！
用户18xxx92
关键看谁有话语权，职称低的大多在学校新入职老师没有话语权，高级职称则大多已是中层以上当然有一定话语权，让分配者去参与分配，本身就有悖公平
用户99xxx03
我觉得还是优惠班主任好点，班主任太苦了。
用户13xxx85
你说谁不老，说这话可能她永远18.干了一辈子啦年轻时也拼过命，等老了多拿那么一点，怎么那么难受，怎么就那么容不下，你真的不老吗
用户13xxx26
不要乱发文，各省名地区经济不同，待遇不同，能全国统一吗？退休人员退休费有几百等，统一的吗？省与苜差别大，同年同月参加工作，同年同月退休，年龄一样大，湖南退休的比云南退休的一个月少三千多元，你怎个说法。
紫罗兰
谁说了算数？
大宋
都有那一天，无所谓，只要有规则！
欺人三生上墙
以前是从工资里扣除去，半年一考核发放。现在按月考核发放，月工资上去了，可以扣税了
用户10xxx81
已经开始胡来了。有些学校已经出台规则，拿出一部分作为干事的补助了。
美美。
公务员一个月2000+教师800+这差距不是点点
雨林霖
为什么总是拿教师说事，别的行业为什么不一起评论？
用户98xxx65
部，厅，处级干部也跟普通公务员一样评吗
婺焕中天
惠州市直高中就是按职称发放
用户10xxx16
教师可以这样吗？与公务员有可比性吗？别忘了教师的绩效是从教师的工资里每月按一定的比例扣留年终再发的[笑着哭]
用户89xxx33
不管是什么分配方式，都有人感觉不公平，感觉自己吃亏了。有些人没比别人多占便宜，他就感觉吃亏。[呲牙笑]
狂风暴雨不一定是台风
小姑娘，说的轻巧做起来难。
Sunflv孙老师
现在的老教师，他们年轻的时候工资比老教师低的多，为啥没人关心？
法外狂徒
很多校行管巧立名目，行管还从老师里面的绩效拿工资
Quick
去年的奖金就这么不清不楚的没有了？我不是编制内的，我是劳务派遣，但合同中同样有年尾双薪奖励，就这么莫名其妙的没有了？[笑着哭]
crystal
按工龄拿最公平，各人拿各人的。干了一辈子，就应该这样分配
惊鸿照影
我们一直按职称发放的，很多不教书的搞后勤的都比我们一线的多好几万
纵横丶依旧
被你说准了，就是改成按月按职称来给发的
老榆
老师还有年终奖励，谁给。干了三十年教育，会有年终奖励…….
流星雨
直接打入一线教师的账号吧……
神经蛙宝宝
什么时候教师有年终奖了?
用户14xxx35
防不住制定考核的人！
天天有喜
压根也没有啊
南北达人
全部说中，就是按照职称发，差距很大。
天天向上
你拿一个方案
用户10xxx75
上下相差在10%左右，意味着把年终一次性奖励的差距在几千元上下，那么总额就是好几万了！可是我们这最多的一年也才一万多一点点啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户11xxx85
真的还是假的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户14xxx51
不能给发羊终奖。
我花儿
我们这儿旧年都停发年终奖了！
用户98xxx65
作者在这糊说霸道
temperature
现在就是按月发了，还按职称发，职称高的多出一千多[汗]
秀泉
我们这里就是按职称的
用户17xxx02
合肥年终奖已经降了，然而并没有加到月工资里
敏行
我觉得说得很中肯
青竹
别信那个按月发。我们就上过当。先是每个月多几百块钱。然后还没两三个月呢，推出绩效考核，每个月工资有多少下去了，年终奖还没了。
用户16xxx62
从未领过[笑着哭]
伴你同行
可以了，不管年终奖多少老师还有发，除了编内人员有多少工作的人有年终奖。
无间道
支持
邓云帆
教师每月都要扣很大一笔钱
我是翔哥翔哥
南充就准备按职称来发
秀娟
我们这里就是奖励规划到月里，按职称高低发，无形中奖励绩效也少了，悲催！本来工资就资金体现了职称的高低，现在绩效按月发放，也按职称，悲催气到崩溃！那么单位的公平何来，工作热情从何而来！！都没人管！！上哪能说公平！！！！
正义青年
你发篇要求厅级处级科级待遇平均分配，别老是挑老师问题！你写文章这么辛苦，水平也不比总编差，你去拿总编的待遇！[笑着哭][笑着哭]
四季长青
我们这里根本就不发
Aimee双鱼
你全说中了！！
问心无愧
我们已经按月发放了
手残党种多肉
考核绩效与年终奖励绩效是不同的 考核绩效是老师本来没发的每月工资30%，留着一个学期结束考核完毕才发 年终奖励绩效是一年的奖励绩效 我们只发到前年，19年发18年的，20年发19年的，21年发20年的，去年没发
用户14xxx85
我们都没有
小冬
要警惕敌对势力利用各种话题转移注意力，制造负面情绪。特别是近年来，有关老师和学校的话题层出不穷，事有蹊跷。
开心就好
按月发也是按级别的
风雨无阻
年轻教师上课多，老教师不上课还那么多工资，不合理，年终奖金应该给一线教师发放。
哈哈哥
已经出来了，就是按职称高低。还他娘的分优秀与及格。什么玩意儿。
用户13xxx85
先问一句，你老不老
用户17xxx74
扯淡
笑傲江湖
对呀要平均发放，才显得公平，不单是教师其它单也是按职位高低来发放，一线底层的就少得可怜，不公平，应该耍改为平均分配！
。。。。。。
哈哈，已经按照职称发了，啥都按照职称发了，本来每个月少很多，年终还有些盼头，现在没有了，干多干少又有什么用
我知道我帅
想想为啥年轻人职称上不去，是什么原因。是他们不努力吗？是他们不会教吗？
读书人员
通篇文章表达的意思就是，应该给刚参加工作，没有职称的年轻人多发奖金。看上去义正言辞，冠冕堂皇，其实就是自私自利。你不想想，别人工作几十年，你才工作，工资待遇能一样吗？你是科员，能比你们局长工资高吗？
大不自多 回复 04-05 18:49
那你来当班主任
Rosemary
教师工资有很多胡来，看看职称评审过程就知道！取暖费按职称发公平吗？工资按职称发公平吗？同样年龄的初级中级教师评不上高级真的是能力问题吗？制定教师法的人都是谁呢？有调研吗？制定工资标准的又是谁呢？可以把不合格的老师清理了，可以用绩效奖励优秀老师，其他工资按教龄发吧！
天漄路难行 回复 04-05 20:46
职称高的冷得历害些，所以要多发些[呲牙笑]