在职场中，领导辞退员工是一件比较常见的事情。但是，有时候领导并不会直接明说，而是会采用一些间接的方法来赶走你。

他们往往会采用的这6种方法，我们将告诉你如何应对这些情况。

一、冷落你

领导可能会开始冷落你，不再给予你过多的关注和支持。

他们会减少和你交流的机会，或者不再给你重要的工作任务。

这种情况下，你可能会感到被孤立和失落。

应对方法：

保持冷静，不要过于情绪化。尝试主动与领导沟通，了解他们对你工作的看法和建议。

同时，也可以通过积极表现自己的能力和价值，重新赢得领导的信任和关注。

二、给你增加额外的工作

领导可能会给你增加额外的工作，让你感到力不从心。

这可能是因为他们想要通过增加工作量来让你感到疲惫和无助，从而主动离开。

应对方法：

不要轻易接受过多的工作任务。如果领导给你增加额外的工作，你可以尝试与他们沟通，了解这些工作的目的和重要性。

如果这些工作对你的职业发展有帮助，那么你可以尝试接受并完成它们。

但是，如果这些工作对你的职业发展没有帮助，你可以尝试与领导协商，寻求更好的解决方案。

三、不给予你晋升机会

领导可能会不再给予你晋升机会，让你感到自己的职业发展受到了阻碍。

这可能是因为他们想要通过这种方式来让你感到不满和失望，从而主动离开。

应对方法：

不要轻易放弃自己的职业发展机会。如果你感到自己的职业发展受到了阻碍，可以尝试与领导沟通，了解他们对你职业发展的看法和建议。

同时，你也可以通过自我学习和提升自己的能力，来为自己的职业发展打下更好的基础。

四、给你分配不重要的工作任务

领导可能会给你分配一些不重要的工作任务，让你感到自己的工作没有得到重视。

这可能是因为他们想要通过这种方式来让你感到自己的工作没有价值，从而主动离开。

应对方法：

不要轻易接受不重要的工作任务。如果你感到自己的工作没有得到重视，可以尝试与领导沟通，了解他们对你工作的看法和建议。

同时，你也可以通过积极表现自己的能力和价值，来让领导重新认识你的工作价值。

五、给你减少福利待遇

领导可能会给你减少福利待遇，让你感到自己的收入受到了影响。

这可能是因为他们想要通过这种方式来让你感到不满和失望，从而主动离开。

应对方法：

不要轻易接受减少福利待遇的决定。如果你感到自己的收入受到了影响，可以尝试与领导沟通，了解他们对此事的解释和建议。

同时，你也可以通过寻找其他就业机会或者与公司协商，来维护自己的合法权益。

六、直接辞退你

如果以上方法都没有奏效，领导可能会直接辞退你。

这种情况下，你需要保持冷静和理智，了解自己的权益和公司的相关规定。

同时，你也可以通过寻找其他就业机会或者与公司协商，来维护自己的合法权益。

职场如战场，有时候领导会采用一些间接的方法来赶走你。但是只要你保持冷静和理智，了解自己的权益和公司的相关规定，就可以应对这些情况。

同时也要不断学习和提升自己的能力，为自己的职业发展打下更好的基础。