眼看要到2025年了，延迟退休的脚步离我们越来越近了，最近很多人都在问关于延迟退休的政策，还有很多人搞不清什么叫“自愿弹性”，究竟是怎么个弹法？要想搞清楚这个问题，首先咱们得先知道延迟退休政策究竟是怎么规定的？
我们2025年即将实行的延迟退休政策，是依据2024年9月13日，全国人大审议并通过了《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准了《国务院关于渐进式法定退休年龄改革的方案》。
小编把其中的要点用简单的话语为大家做一个解释：
首先我们要清楚一个概念就是——法定退休年龄。
在新规发布以前，关于法定退休年龄是这么规定的：
女性工人50岁，女性干部55岁，男性60岁。
新规发布以后，关于法定退休年龄的规定则是：
女性原50岁退休的人员逐步延迟至55岁，部分人员延迟至58岁；男性由60岁逐步延迟至63岁。
其次我们还要知道一个概念就是——最低缴费年限。
这是指养老保险的缴费年限，在新规发布以前，最低缴费年限是15年，也就是15年*12个月=180个月。
在新规发布之后，最低缴费年限则是20年。
这里有一个关键字就是“逐步延迟”，并不是所有人都会延迟哦，这里是这样规定的：
如果你能够在2030年之前办理退休，养老保险的最低缴费年限，依然还能够按照15年来进行参保缴纳，就能够去申请办理退休了，但如果说你在2030年以后退休，那么每一年就要按着延长6个月的方式，逐步要延长累积缴费，年限直到2039年左右要提高到20年
延迟退休政策究竟是怎么规定的弹性退休呢？
根据延迟退休的决定，当中有明确的规定：首先职工在达到最低缴费年限（原来是15年现在逐步延长到20年），可以自愿选择弹性提前退休。
同时也规定：提前退休最长时间不得超过三年，并且年龄也不得低于原有的法定退休年龄。
简单说起来就是：假设你是一个女性，你的身份被认定为工人，今年刚好50岁，社保已经交了16年。原本你今年就可以退休了，现在弹性选择，你可以选择53岁退休，也可以选则50岁退休。
那么这里我们给大家出一个题目，假设你是一名女性，今年45岁，身份被认定为女干部，原本应该是55岁退休，目前社保缴纳已经满20年，退休时应该是2034年，那么你最早可以多少岁退休？
答案是：55岁。
原因无他，还是自愿弹性的原则，你可以选择弹性延长至58岁，当然也可以选择弹性提前至55岁。
那么自愿弹性是不是自己就能决定呢？
这个问题就要看你缴纳社保的类型了，如果你缴纳的是灵活就业社保，那么只要达到最低缴费年限和退休年龄两个条件，只要到参保地的社保部门申请就可以了。
如果你是企业职工，在达到两个基本条件之后，就需要与工作单位进行协商，当然在退休实施办法中也明确规定了作为工作单位，不得以违背员工自身的意志强制延迟退休，所以单位也不能以任何理由拒绝职工的申请。
所以有了自主选择和弹性自愿两个原则，延迟退休政策的实施对于我们来说，好像也更加容易接受了。
那么对于自愿弹性退休，你会选择弹性提前退休还是弹性延迟退休呢，欢迎大家留言讨论。
