原以为“付费上班”不过是社会的一则笑谈，却没料到竟真有些企业不仅不支付员工薪酬，还要求员工自行解决生计问题，这种情况实在让人难以置信。下面就让我们来探究一下这种情况的实质。

一位网友发帖寻求帮助：“我们公司已经三个月没有发放工资了。不久前，领导竟然要求我们自费继续工作，并告诉我们不能带着情绪工作。我本打算跳槽，但领导宣称公司即将完成融资，不久就能发放工资，甚至可能增加工资。听闻此事，我开始犹豫，究竟该不该离开呢？”

这样的状况通常在创业型公司中较为常见，这些公司的资金大多依赖外部融资，一旦短时间内无法获得资金，公司可能面临破产的风险。

至于该留或该走，这位网友心中应有答案。公司已拖欠三个月工资，能否真的获得融资，日常工作中应能略知一二。令其犹豫的可能是已经坚持了三个月，现在放弃似乎有些不甘，心中还存有一线希望。

我想说的是，应当放弃不切实际的幻想，做好面对现实的准备。公司欠薪一个月或许还可理解，两个月可能可以归咎于资金周转问题，但三个月的拖欠已经让人合理怀疑管理层可能在转移资产，甚至准备潜逃。

在这种情况下，首要的是两件事：第一，尽快寻找下一份工作，确保自己的生活不受影响；第二，学会运用法律武器保护自己的权益。

下面向大家推荐三种常见的维权途径：

方法一：向劳动监察大队（12333）投诉，可通过微信小程序操作。劳动监察大队的主要任务是监督企业的合法行为，对违法行为进行处罚。投诉后，一般一周内会有相关人员介入并督促公司整改。

方法二：使用“欠薪线索反映”小程序。这是国家专门为解决欠薪问题提供的平台，提交信息后当地人社局会介入处理。提交材料时需要提供劳动合同等证明。方法二配合方法一使用更有效。

方法三：在个人所得税APP中提起申诉。如果公司正常纳税，那么当月工资发放异常会导致税收减少。通过个人所得税APP申诉后，税务局会联系公司补税，相当于为你免费催账。

以上三种方法，希望能为大家提供帮助。

同时，也想告诫那些仍留在欠薪公司的员工，如果你的公司出现以下迹象：管理层频繁更换、依靠借贷维持运营、停止招聘新员工、频繁会议却无实质内容、大量福利取消、多月薪资拖欠不发等，这些都可能预示着公司即将倒闭。

我们应当放弃幻想，另谋出路，并学会借助法律武器维护自身权益。共勉。