“平均年薪35万+”——电信薪资数据一出，再次引发业内精准吐槽，是谁又被平均了？跟库克算平均工资，你我皆是亿万富翁……
电信年薪35万“碾压局”据三大运营商最新财报，按照2024年度支付给职工的薪资和员工数量，可以简单地计算出运营商的平均年薪和月薪。
中国电信平均年薪为35.42万元，换算成平均月薪为2.9万元；中国移动紧随其后，2024平均年薪为34.21万元，平均月薪为2.8万元；中国联通平均年薪为26.64万元，平均月薪为2.2万元。
相比2023年电信19.78万元、移动21.05万元、联通17.55万元的平均年薪，2024年三大运营商平均年薪均跨过了20万元大关，电信移动更是达到年薪30万+的水平，整体来看，福利待遇有所提升。
如果单看数字，电信以“35万+”的平均年薪稳居第一，移动仅比电信少1.2万年薪，联通则明显掉队。
但结合职工总薪酬和员工规模来看，电信“人少钱多”，人均薪酬资源更优；移动虽薪酬总额高，但“分蛋糕”的人更多；联通则两头不占，薪资竞争力垫底。
联通薪资“真相”具体来看联通的员工薪酬情况，联通员工的薪资主要由三部分组成，固定工资（60%~70%）+绩效奖金（20%~30%）+补贴（餐补、高温补贴等，交通、话费补贴已取消）。
首先要明确根据地区、岗位、评级等，24万员工的薪资也是有“贫富悬殊”的。
2024年联通雇员薪酬及福利开支总金额为649.31亿元，在月薪方面，根据行业媒体统计，联通全国平均月薪约为12146元，与上文根据职工薪酬总额和员工数量算出的2.2万平均月薪差距较大。
因此，平均数只是衡量通信行业薪资水平的一个指标，并不能反映整体员工的薪酬状况。
其中，34%的员工月薪在4000-6000元；29%的员工月薪在6000-8000元，只有4%的员工月薪超过20000元。
同时，不同区域的薪资待遇也有不小差距，比如在一线城市深圳，月薪过万不是事儿，约为11841元，上海约为10179元；在新一线城市成都和东莞，月薪水平分别为7923元和6162元。
再来看年终奖部分，全国年终奖平均金额为2.1万，北京、上海等一线城市年终奖最高，按地域经济发展情况依次递减；不同岗位年终奖差距也不小，技术岗（如IT主管）年终奖一般可达4万元，销售岗则多为5000元。
随着5G、云计算、人工智能等新兴业务的蓬勃发展，运营商的“钱景”和“前途”应该不错，研发技术岗已成“香饽饽”，但门槛也会越来越高。
从员工流动方向来看，传统的营销和运维岗逐渐减少，研发人员数量和比例正不断上升，截至2024年底，三大运营商研发人员总数突破12万人。
其中，电信呈现“此消彼长”的趋势，2024年，非研发人员减少了1万多人，而研发人员增加了1万多人，研发人员占比达15.6%。
其实，仔细看三大运营商员工薪酬情况也会发现，运营商关键管理层的薪资正在下调，技术岗位研发人员薪资待遇逐步提高，符合当前向科技创新型企业转型的发展趋势。
当前，电信押注创新业务“轻装上阵”，移动靠规模优势“以量取胜”，联通则在追赶中艰难平衡。
总的来看，三大运营商员工的薪资水平主要与岗位、地区、福利直接挂钩。
岗位上：技术岗＞市场岗＞综合岗（稳定性与薪资双保险）；挑地区：一线城市总部＞省级分公司＞三四线基层（差距堪比跨行业）；看福利：五险一金顶格缴纳、节假日补贴等。
上涨的高薪背后是运营商掀起技术变革的浪潮，也是打工人“卷”与“躺”的博弈。你，准备好“冲浪”了吗？
