富士康郑州园区的疫情牵动着人心。截至目前，河南洛阳、新乡、焦作、周口等多个市县乡，纷纷发出“告郑州富士康家乡籍员工书”，表示做好了当地户籍员工返乡的准备，确需返乡者需提前报备，落实“点对点”服务和相应的隔离措施。

这几天，郑州富士康出现了大规模的员工返乡潮。网络视频显示，乌泱乌泱的年轻人，背着背包，拖着行李，步行在返乡的路上。很多人要步行十几个小时甚至更长时间才能回到老家。

信息不对称的是，外界并不真正清楚郑州富士康到底发生了什么？为什么这么多员工，要以这样的方式“逃离”？我们唯一能够直接感受到的是他们的辛酸与无奈，否则不会有人宁愿步行也要返乡。

针对“有2万人确诊”的说法，郑州富士康早已辟谣，称其为“严重不实消息”。从郑州公布的每日疫情数据看，每日新增本土确诊病例基本维持在个位数，新增本土无症状感染者也就二十例左右。

既然没有严重的疫情，富士康的员工为什么要“逃离”？是富士康的员工集体失去了理性，还是那里的情况并不像外人的想象？即便真是因为产生了“不必要的恐慌”，是否也有信息不够公开透明的缘由？

新冠疫情发生近三年来，一个基本的防疫共识是，信息公开透明是最好的防疫举措之一，这也应该是最基本的防疫操作。但是，“逃离富士康”的现实与当地官方公布的数据，似乎有些对不上。

某些富士康员工在网上发视频，称同一宿舍有阳性病例但厂方根本不管，这些未经证实的消息，我们当然不可轻信；但是，倘若真的有人刻意隐瞒疫情，无论是基于维护工厂利益抑或基于怎样的理由，都应该被严肃追责。

“逃离富士康”在网上闹得沸沸扬扬之后，富士康已经发布“关爱通知”，称去留自愿，并宣布与当地政府协商统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地。这是很有必要的及时纠错。

之所以此前会有“逃离”的说法，说明厂方可能有不放人的意思；之所以大批员工无奈只能走路返乡，说明地方上可能不让大客车搭载富士康员工，否则的话，按照基本的市场逻辑，有需求必定就会有供给。

越是防控吃紧，越要依法防控、科学防控，不能矫枉过正，不能用力过猛，不能扭曲走样。“逃离富士康”这一幕的发生，不啻为很好的警惕。

相比之下，沿途民众自发设立的富士康员工返乡补给站，免费提供食品和饮用水补给，才是防疫之下该有的温情。郑州富士康可能有急需要完成的订单，地方上可能不希望疫情影响GDP，但是无论如何都应该坚持生命至上，都应该在尊重员工意愿的基础上不丧失该有的温情。

防疫应该在法治的轨道上统筹推进，各项举措应该更为合理更为人性，力争让损害最小化，让每个受到疫情冲击的群体，都能够放心和安心地获得该有的保障。

疫情防控早已进入常态化，无论是我们对于病毒的了解，还是对于防控举措的使用，都有足够的经验让防疫更加精细，也有足够的空间让防疫更为人性，从而尽量减少对市民正常生活的影响。