一、硕士一般的话毕业季都有很多学校来面试！这时候长得漂亮、成绩好、台风好、绝对加分啊！通过用人单位提前预定，然后参加学校准备的简单的考试过关就可以去上班啦！（一般60分就OK了，不用和n多竞争者争名次）
二、通过教师招聘每次人力资源网上都会有教师招聘的信息，看相关的考试需求就行了，不过考试人数众多，做好被虐杀的准备，越是经济条件的地方，需要的学历很高。
三、找不到心仪学校的联系方式？往年的招聘的联系电话，通常都是有效的。学校的人事变动不会太大，可能数十年都是这个老师负责招聘。而且往年的信息有助于你提前了解这个学校今年会不会再招人，比如去年招了三个语文老师，今年再招语文老师的概率就会低很多。
四、学校负责招聘的都是哪些人？往往都是主管副校长加教研室主任。专业考核方面就是各科目的教研组长。负责招聘的人在学校大小也是个一二把手，注意礼貌啊，第一印象很重要。
五、大家最关心的工资问题如果直接问招聘的老师，老师一般都会说，统一薪资，按国家标准走。但是，这个标准究竟多少？？？咨询一下这个学校年轻的老师，那个工资基本上和你入职后的工资差不了多少。不要问老教师，因为他有了职称有了工龄，工资自然高，而你去的时候什么都没有。另外一个规律：学费很贵的学校，老师的待遇也不会太差。
六、每个学校需求不一样，关注的重点不一样所以并不是说你是名牌大学毕业的你的专业很牛就一定会要你。有的学校注重竞赛。有的学校注重课堂讲解。有的学校注重课外活动。有的学校喜欢能吃苦的。有的学校喜欢有经验的。等等，各种需求。七、获取招聘信息的渠道（1）万行教师人才网（2）立师得师聘网（3）高校人才网（4）当地的人力资源和社会保障局网（5）各高校的就业信息网
