对企业来说，员工跳槽是一件很常见的事情。保持适当的员工流动性，能为企业带来活力。

对员工来说，也需要保持一定的跳槽频率，这样可以开阔自己的视野，也能寻求更多的好机会。

但如果是因为企业的问题导致员工辞职，企业如果能更早地发现并改正，就有可能完善企业的管理，并且能留住人才。

企业的管理层，如果能够及早发现员工跳槽的征兆，并采取措施予以解决，就能为企业带来利益。

1、工作积极性明显变差

如果员工的工作积极性变得越来越低，不再像以前那样投入工作，那么这可能就是一个跳槽的征兆。

工作积极性对一名员工来说，是受自身的工作理念和外部的工作环境共同作用的。

一般来说，一个人的工作理念不易发生突变。如果员工的工作积极性明显变差，说明他可能对公司的文化、工作环境、上级管理方式等产生了不满。

并且这种不满，是他认为不可接受的，对自己在企业的发展前景也不抱希望，导致他以消极的工作方式来应对。

2、请假变多了，尤其是短假

员工如果准备辞职，肯定要提前休完所有的带薪假。

而在没有长假需求的时候，请长假显得有点突兀，也没有必要。所以就请半天或一天的短假，把带薪假或调休都消耗完。

员工准备辞职前，会提前找工作，这就要经常参加面试。用人单位安排面试的时间，几乎都在工作日，员工必须通过请假，才能参加面试。

3、不愿意接受有挑战性的工作

接受有挑战性工作，是员工升职加薪的阶梯。

如果员工开始不愿意接受有挑战性的工作任务，那么这就可能表示员工对自己在公司的前景失去了信心。

并且，有挑战性的工作一般都有更长的完成周期，员工可能不认为自己能留到那个时候。

4、处事风格与之前相比变化很大

当一个员工铁了心地要走，就会做一些之前想做但没做的事，这就导致了在外人看来，他的处事风格会发生变化。

原来遇到不忿时会选择克制的人，一旦有了走人的心思，就会选择正面硬刚，不管面对的是同事还是领导。但原来喜欢互怼的人，会有“放下”和“看淡”的心态，反而不计较了。

这种处事风格的变化，同样会反映在开会中。如果一个人准备辞职，原来爱发表意见的人，话变少了；原来人云亦云的人，意见反而多了。

5、在最短的周期内报销费用

正常情况下，公司规定一个月报销一次。很多员工看金额少，报销麻烦，就会攒几个月，达到一定金额后一起报销。

如果员工一反常态，不管金额大小，开始在最短的周期内报销费用，那么这就可能意味着他们正在为离职做准备。

6、工位上的个人物品逐渐变少

随着工作时间的增长，员工的工位上会有越来越多属于个人的东西，比如水杯、充电器，甚至还有小风扇、取暖器等。

如果员工的工位上开始逐渐减少个人物品，说明员工已经有了辞职的打算，开始把自己的个人物品分批带回家，以方便辞职时轻装离开。

7、 收集和复制相关资料

员工开始收集一些工作相关的资料，比如技术文档、操作说明，或是图纸、流程等等。说明他正在做离职的准备。

员工也不知道以后会用到哪些资料，所以需要把所有可能用到的资料进行整理打包，该拷贝的拷贝，该复印的复印，因为离职以后，过了这个村，就没这个店了。

8、寻找个人代管资产

很多企业的资产，都是分发到员工头上代管的。比如电脑、测试仪器等等。这些资产，都有对应的固定资产编号。

有些资产由于使用了很多年，位置的变化很大，找起来很费事的。一般除了固定资产盘点外，大家不太重视它的位置和状态。

但是，如果员工开始寻找个人代管的资产，那么这就意味着他们正在为离职做准备，以方便离职前的资产交接。