中国一直以来是一个人文关系非常紧密的社会，家族，氏族，国家一直以来我们都是一个家天下的传统集体社会。个人的自由和个性的体现都得是在服从集体诉求下有规则的展现。比起西方文艺复兴之后讲究的民主，自由，个人英雄主义。我们更多讲究的是少数服从多数，众人拾柴，火焰高的抱团取暖。

就业也是如此，内推，猎头中介的推荐，以及亲友关系往往比自己盲目在平台搜索更难获得好的工作，招聘平台的繁荣无非是在原有的手段无法获得足够的人才和人力的一种针对性的补充。在经济繁荣，市场就业需求大的时候，平台占据一大半的工作信息需求，提供了就业者和招工者两方都满意的合作平台。

但在经济遇冷时期，市场需求有限的时候，最没用的就是平台，而平台也因为之前的红利，并没有及时对自身建设有一个更好的维护。现在平台上信息概况就是，黑中介借着没有用工需求的中小单位年包，发布招聘信息，招聘信息可以常年挂在信息平台，没有一个合理的时效性，一份工作半年一年都招不到合适的人，和现在就业人数这么多的现实明显背道而驰，造成了大部分简历石沉大海，反复投递。

在网络招聘中，会出现这样一种情况，即企业网络招聘一般与网络平台有时间协议，支付一定的报酬，一般半年或全年发布招聘信息，所以当企业在短时间内把求职者填满后，不会让平台删除网上招聘信息，所以这种情况自然会导致你的录取没有企业回复。

随着网络技术的飞速发展，信息传播愈发便捷，求职市场也逐渐向网络拓展。这极大方便了求职者获取相关信息，在线笔试、远程面试等也帮助求职者节省了不少求职成本，提高了找工作的效率。

但硬币总有两面，网络作为开放平台，各类求职招聘信息往往鱼龙混杂，真假难辨。比如，一些不法分子利用求职者对高薪的渴望，故意夸大职位待遇，甚至虚构公司背景和业务，求职者一旦轻信并投递简历，很可能陷入诈骗团伙的圈套；有公司在入职前收取名目繁杂的费用，甚至要求求职者“贷款上班”，由此导致一些求职者还未入职就已背上沉重的经济负担。

网络虚假招聘信息屡禁不绝，很大一部分原因是成本低、回报高、风险小。相比传统的诈骗方式,借助网络有一定的隐蔽性，甚至完全不会暴露自己的身份，求职者众多，难免有人会心动从而上当受骗。与此同时，一些平台可能把关不严，对招聘信息的发布要求比较宽松，甚至不审核招聘方的资质。

在这马上就要过年的时候，也劝在找工作的同病相怜之人不要着急，但凡有好的，真实的信息肯定不是在平台免费获取，在困难时期，往往抱团是最基本的选择，身边人的信息比起平台陌生信息更可能是个机会，陷阱的可能性最低。网上招聘确实给我们带来了很多便利和好处，但是，随着科技的进步和时代的发展，我们也希望网上招聘能够与时俱进，给我们带来更多的帮助。