女子婚后在婆家公司无薪酬工作14年,与丈夫翻脸后,把公司告上法庭

芒果阶梯 2024-10-24 11:11:45

你曾想过在一家公司兢兢业业工作14年,却连一分钱工资都拿不到吗?这听起来简直不可思议,但在江苏却真实上演了这样一出家庭伦理与法律纠纷交织的大戏。

一位女子婚后在婆家公司无偿劳作多年,最终选择将公司告上法庭,索赔37万元。这场官司不仅牵动着一个家庭的神经,更引发了人们对家庭企业管理和劳动权益的深思。究竟是什么让这位女子决定撕破脸皮,与至亲对簿公堂?

01 案情回顾

2009年,28岁的小李与丈夫喜结连理。婚后不久,应公公的邀请,她开始在婆家的制衣公司工作。起初,小李满怀热情,认为这是为家庭事业添砖加瓦。她从基层做起,逐步承担起公司的财务、人事等重要工作。日复一日,年复一年,小李的付出得到了公婆的口头认可,但始终没有明确的薪资待遇。她心存疑虑,却碍于家庭关系,一直未敢直接提出。14年间,小李的工作量与日俱增,甚至常常加班到深夜。2020年初,一场家庭矛盾成为导火索。小李发现丈夫与他人有不正当关系,夫妻关系陷入僵局。心灰意冷的小李决定离开公司,却发现自己竟然一无所有。经多方打听后,小李了解到即便是家庭企业,也应当依法与员工签订劳动合同、缴纳社保。于是,她鼓起勇气,向公司提出补发工资和缴纳社保的要求。然而,公婆却以"你是自家人"为由,拒绝了她的请求。走投无路之下,小李选择通过法律途径维权。她以14年工龄为基础,按最低工资标准计算,向法院提起诉讼,要求公司补发工资及社保共计37万元。这一决定,不仅撕裂了原本就支离破碎的家庭关系,更将一场私密的家庭纠纷推向了公众视野。

02 案件分析

本案的核心争议在于小李与婆家公司之间是否存在劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同,但根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小李在公司工作14年的事实,以及她承担的具体工作职责,都强有力地证明了劳动关系的存在。法院在审理过程中,重点考察了以下几个方面:

小李是否接受公司的管理和安排是否履行了特定的工作职责劳动报酬是否构成家庭收入的重要部分

尽管婆家辩称小李是"自家人",但法律并不因此而区别对待。事实上,《劳动法》明确规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬,缴纳社会保险费。考虑到案件的特殊性和家庭关系的复杂性,法院作出了折中的判决:判决公司向小李支付14年间的部分工资差额和社会保险费,总计25万元。法院认为,虽然小李确实付出了劳动,但考虑到她在此期间享受了部分家庭利益,因此未支持全额索赔。

03 案件教训

这起案件引发了广泛讨论。有网友同情小李,认为她是家庭压力的牺牲品;也有人批评她不懂得知恩图报。然而,从法律角度来看,这个案件警示我们:即便是家族企业,也应当依法规范管理。签订劳动合同、明确薪酬待遇不仅是法律要求,更是维系家庭和谐的重要保障。同时,对于在家族企业工作的人来说,明确自身权益同样重要,这既是对自己负责,也是对企业长远发展负责。

0 阅读:0

芒果阶梯

简介:每天分享法律小故事,共同成长,感谢关注!