人心的贪婪，总是不满足于当下的处境。很多人在改变生活方式后，才后知后觉发现之前的工作其实也挺好。

网上有位大厂员工晒出了他的薪资待遇：从事互联网行业，月薪2.1万，年终奖9万，带薪旅游，公积金8000元。

这样的待遇，谁看了都会心动：高月薪，丰厚的福利待遇，听起来就是职场精英的生活，这已经是很多普通人一辈子梦寐以求的标准了。

然而，这位员工却犹豫了，原因就是加班多。互联网大厂的加班文化众所周知，每个员工都在卷，凌晨一点的办公大楼依然灯火通明。

这样的景象让外人感叹：“如果有一天我也能在这里工作该多好。”

曾经我也有过这样的幻想：月薪好几个W，开着豪车，穿上西装，坐在环境优美的办公室里工作。但当我深入了解后才发现，这些在外人看来光鲜亮丽的工作，在大厂员工眼里却充满了无奈和心酸。

大厂的工资确实比小企业高出很多倍，但资本家不可能无缘无故对员工这么好。高薪吸引来顶尖人才，但他们每天都要工作超过十个小时，周末不休息，加班费虽然双倍，但长期高强度的工作让很多人身心俱疲。

很多大厂员工刚开始工作时充满干劲，但随着年龄增长，工作效率降低，身体机能退化，精神和身体都无法再支撑他们高强度的工作。他们原以为靠着工作年限长可以升职加薪，最终顺利退休，没想到等来的却是公司的裁员。

我朋友在北京的一家互联网大厂工作，月薪3万，是项目主管。自从她上班后，我很少看到她发朋友圈，除了公司团建和过年聚会。

有一次聊天，我问她在北京过得怎么样，她用四个字来形容：“如履薄冰。”

她虽然工资高，但生活很艰辛，每个月要还房贷、车贷，还要攒钱准备生娃。公司每天加班，熬得皮肤蜡黄，头发大把大把地掉。

我说：“可是你挣得多啊，不但在北京买了房，还有很多大厂的人脉和资源。”她却苦笑道：“大厂虽然很累，但工资高，发展空间大。这是最诱惑人的地方。”

一些网友说，大厂招人时，以高薪为诱饵，专门吸引那些高学历、想挣大钱的员工。

入职几年后，他们发现工资很难再有大的提升，只能靠年终奖维持生活。绩效好的员工年终奖可以达到六位数，但那需要极大的付出和努力。

现代社会，打工人实在太苦了，被资本家压榨。一位HR朋友告诉我，公司最喜欢什么样的员工？我以为会是工作能力强、高情商，或者诚实的员工，她却摇头说：“公司最喜欢好拿捏的员工。”

什么样的好拿捏呢？就是追求高工资还不怕吃苦的员工。那些有房贷、有车贷，已婚有娃的员工，公司最愿意要。

因为只要公司给他们开出高薪，他们就会死心塌地依靠公司，即便降薪调岗，不停加班，他们也会为了工资妥协。

每个人都希望找到一份既高薪又轻松的工作，但现实往往是二者不可兼得。选择工作时，必须权衡个人的生活质量和职业发展，找到适合自己的平衡点。

希望每一位朋友都能找到自己的方向，不被高薪迷惑，过上自己真正想要的生活。