领导对你的态度，决定了你在公司的生存环境，要是领导认可你，不仅你的日子会过得滋润，还更容易得到升职加薪的机会。

可要是领导对你有看法，很讨厌你的话，那么你的头上就像乌云遮日一样，根本不可能有出头之日。如果有这三种情况，说明领导很讨厌你，你就别再傻傻地干活了。

人都是感性动物，喜欢谁就会亲近谁，不喜欢谁就会疏远谁，在生活中是这样，在职场亦如此，领导如果喜欢你，那么他一定会经常找你沟通工作；可要是对你有什么看法，不喜欢你，那么可能几个月都不会找你一次。

如果你发现，领导平时都不找你，有事也是通过别人传达给你，极少直接与你沟通，那么很明显了，说明领导对你很有看法，压根不想见到你。

领导对员工的态度，从一些细节就能看出来，他喜欢的人会经常找，也会沟通比较多，对不喜欢的人，他永远板着一张脸，让你不敢靠近他，说话也大都是务虚的话。

当你喜欢一个人的时候，他干什么都是对的，就算干错了也是情有可原；可当你讨厌一个的人的时候，在你的眼里，好像他做什么都是错的。

领导喜欢你的话，只要你不损害他的利益，就算你把天捅破了，也不是多大的事；可要是领导讨厌你，就算你没有做错事，领导怎么看你怎么不顺眼，总会找茬修理你，不管你哪只脚先迈进公司，都是错的。

你明明没有做错事，或者你不过犯了一丁点错误，领导却故意找茬，上纲上线地批评你，好像你把天捅破了一样。那你就要知道，不是你做错了什么，而是领导讨厌你，对人不对事打击你而已。

领导讨厌你的另一个关键特征，就是对你极度缺乏耐心。有些领导不喜欢你，可能还会做做表面功夫，你找他沟通工作，他还能耐住性子听你说，可要是领导很讨厌你，他对你就会失去耐心，无论你说什么，他都听不进去，只想马上结束谈话。

如果你去找领导汇报工作，还没说几句就被领导打断，对你极不耐烦，或者你在会议上发表看法，领导压根就不给你说话的机会，那么你就要知道，这就是领导讨厌你的表现。

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