社保知识，小龙虾每日分享第1033期，欢迎关注！

2024年养老金调整公告已经出了：人均增幅3%，注意是人均，不是每个人都是3%！

与往年相比，有两点比较突出的变化：

变化一：养老金调整比例从去年的3.8%下降到今年的3%，幅度比较大！

变化二：公告中有这么一句话：要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。

今天重点说说这句话的含义！

先对比下去年与今年的表述：

2024年：要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。

2023年：要进一步强化激励 ，适当加大挂钩调整所占比重。

对比可以发现，描述有了明显的变化：

第一点变化是多了约束机制：约束什么？约束养老金的增加总额度！

要知道，许多地区的养老金基金不足，需要国家的转移支付。

此次增加约束机制，个人以为，用大白话说就是：最高不能超过3%，具体涨多少，根据自己的情况定，别又增加养老金的负担，本来就不够发了！

第二点变化是取消了【挂钩调整】的加大比重描述，增加了合理确定调整方法。

之前要求是长缴纳多得到、多缴纳多得到，这个原则就是体现在挂钩调整上面！同时国家鼓励挂钩调整。

今年的通告中，取消了这一要求！这就意味着，在养老金调整中，多缴纳多得到长缴纳多得到的占比可能会缩小！

而官方给出的要求是合理确定调整方法，所谓的合理，个人理解为两个方面意思：

一方面，要根据自身情况、本省养老金情况，合理制定方案，不仅仅依靠缴纳年限、缴纳技基数而定，要充分考虑养老金的持续性！

另一方面，合理可能暗指控高提低，比如增加定额调整、倾斜调整等等。就如同北京的低于6000多涨50元，高于6000多的涨20元——以此让养老金调整更合理公平！

个人认为，此次养老金调整，各省的方案将会与去年相比有明显的变化！

控高提低将会在多个省份的养老金调整方案中出现！