三甲医院的护士岗位面临缺口，而且呈现逐年递增的趋势。
在《中华现代护理》杂志对全国三甲医院对10781名青年护士的调查研究中发现：有离职意愿的占比33.5%，处于较高水平。
原因有以下几点：
一是底层护士长期面临压榨，区别对待，同样的错误，对于组长只是口头批评，但对于底层护士，除了要求多干活之外，还要克扣工资。
二是职场骚扰，一位护士陈述，自己在写病历档案的时候，被40多岁的主任医师搭肩膀，摸腰，而这样的情况更是屡见不鲜。
下午1点又赶去参加规培护士的培训，重复学习包扎知识，5点半后培训结束。吃了饭又赶去参加6点半的业务学习。大会一直到晚上8点才散会。
看起来光鲜亮丽的工作，背后原来也有这么多的苦衷。相比较而言，他们的低工资更是让人觉得难以忍受。
对此有网友表示说：“我就是事业编辞职，大小夜，熬不完的。”
还有的网友说：“医疗系统男女关系最为复杂。”
也有的网友说：“我看就肛肠科值夜班的很少，值班也是在休息，我那会去做手术，肛肠科晚上都没几个护士，就两个人，一个医生一个护士，晚上也没人找他们。”
还有的网友说：“哈哈，确实恼火，朋友讲他们那些县城，长的好看会经常被叫去应酬等等，乱的要死。”
所以，辞职就是她们唯一的选择了。
只不过对于这样的不公行为，工作忙和加班还可以忍受，但是职场性骚扰和不公平对待，真的是让人火大。
只希望医疗监管力度和制度可以更加完善，让更多的白衣天使可以在自己的工作岗位上，安心的工作，并且自己的努力可以被看见吧！
权利无大小，若是只为一己之私，到最后终会害人害己。
