作为一个职场新人，你一定会想要培养自己像领导那样思考问题和处理事情，获得高速成长，但是要怎么办呢？

职场新人在自己的经验不足，阅历不够的情况下，还想要快速地成长起来，最先遇到的很可能并不是方法，而是一个成语：欲速则不达。

想要获得成长，绝大多数的职场新人最重要的是弄明白并且坚持“磨刀不误砍柴工”，而不是强行让自己成长，不要总是用别人成长多快多快来教育自己，你得先看看自己是不是快速成长的那种人。

一个不幸的结论：大多数人，都是普通人，普通人，不具备快速成长的属性。

最近短视频平台上有很多人在做战争年代的那些军中牛人的视频，每每看得让人血脉贲张，但是事实上，近代中国自抗战以来，前前后后有军人数百上千万，真正有记录且能够拿出来做短视频的，也不过数百人，甚至于更少。

而且，能够参军，就已经不再是普通人了，那是数万万中国人选出来的优秀儿女，而即便是他们优秀，却也不是谁都能够快速成长的，其中有很多人都沦为了炮灰和牺牲者。

由此可见，普通人，绝大多数都是需要长时间的磨练自己才能够成才的。

那么，你还是想问职场新人，在自己的经验不足，阅历不够的情况下，如何快速地成长起来？

那我毫不客气的说：就没有这个办法！

但是其实也存在一个最快的办法，也就是普通人最不愿意使用的办法，那就是下苦功夫，水滴石穿，一步一个脚印，但凡有一点想要加快进度的想法，都会面临一个揠苗助长的结局。

普通人想要获得高速成长，靠的并不是特殊的方法，而是需要我们能够沉下心来，用笨办法去做事，一步一个脚印，不断总结自己的进步经验，成长的速度是可以不断加速的，但是相比起来那些爱努力的天才，我们始终是凡人。

职场新人连快速成长都是一件非常麻烦的事情，若是还想要培养自己像领导那样思考问题和处理事情，那真的就是一种难以用语言形容的困难。

想学领导的思考和行为方式，除了不能够做欲速则不达的事情之外，还要正视一个问题，那就是你自己根本就不是领导，天生就不可能像领导那样思考和处理问题，你有模仿领导思维这种想法，注定是会很痛苦的。

甚至于就算你是万中无一的人才，也无关你进步是否神速，只要你的位置不是领导，却要操着领导的心，久而久之，你自己就会产生错觉，甚至是幻觉，不光对工作无益，对身心健康可能都会产生影响。

一个人不应好高骛远，说的就是这种自己还没有达到那个位置，却强行要让自己去按照那个位置的人去思考和行动的事情。